受訪雇主說，他們其實歡迎價值觀與公司相符又有適應能力的人加入，而這不一定取決于年齡。
大華銀行響應政府號召，加入“新心相連”中途轉業人士見習計劃，爲受冠病疫情影響的人提供培訓機會，職位包括貿易融資、托管服務、軟件測試，以及客戶服務。
大華銀行集團人力資源主管唐自強接受《聯合早報》訪問時說：“中途轉業的專業人士具備有關技能和經驗，能解決複雜的問題，也能有效管理利益相關者。
“銀行業正在面臨轉型的挑戰，這對應付這些挑戰是至關重要的。”
雖然求職者參加見習計劃不代表企業一定要聘請他們，但唐自強指出，學員可通過有意義的在職培訓和有系統的發展計劃，發展與加深新技能與新知識。
比起大企業，中小企業可選擇的求職者相對少，尤其是如果企業屬于社會視爲不那麽體面的行業。
清潔公司Sun City Maintenance執行董事孫秉偉受訪時說，他最近就剛請了一名50歲的前公務員，擔任運作經理。“坦白說，我們的招聘廣告也登了蠻久的，沒什麽人應征，剛好他來申請。其實我們也考慮蠻久的，面試應該有三次。”
他並非介意求職者的年齡，而是擔心有些人願意加入企業只是爲了騎驢找馬。
全國職工總會助理秘書長鄭德源受訪時說，雇主通常是因爲擔心中年人沒有合適技能而對雇用他們有所保留，這也是爲什麽政府推出新心相連技能計劃、技能創前程、專業人士轉業計劃等，來彌補這個缺口。