受冠病疫情的沖擊，千禧國際酒店集團爲精簡資源，裁退本地159名職員，這占員工人數的15.2%，當中包括42名外籍人士。
千禧國際酒店集團（Millennium Hotels and Resorts）在本地經營六家酒店，包括國敦統一酒店（Copthorne King’s Hotel）、新加坡國敦河畔大酒店（Grand Copthorne Waterfront Hotel）、烏節大酒店、M酒店、M Social酒店、Studio M酒店。
被裁退的職員來自各酒店與集團企業部門，從事不同階層的工作。
千禧國際酒店集團昨天發表文告指出，考慮到疫情對酒店服務業的影響，得做出這個“艱難卻無法避免”的決定。集團在全球經營超過145家酒店，截至今年6月，有近三分之一仍關閉，開業的酒店住客率遠低于平時，嚴重影響集團業務。
自疫情暴發後，集團已通過收緊開支，爲高層減少多達三成薪金、以及削減人手等方式應對。
這次的裁員行動影響159名職員，占新加坡工作隊伍的15.2％。自今年1月至8月中，集團已加速建立以新加坡人爲核心的團隊，外籍員工從520人減至329人，減幅爲37％。
這次的裁員行動，集團削減42名外籍員工，這將把新加坡員工所占比率從61％增至69％。
接下來，集團表示會致力于培養以新加坡人爲核心的團隊，利用部分政府資助來支持員工提升技能。
千禧國際酒店集團東南亞區人力資源副總裁陳忠偉指出，疫情重塑酒店服務業，在新的經濟環境下，要將業務恢複到冠病疫情前的水平需要一段長時間。精簡資源的行動無可避免，以確保業務可持續。
他感謝員工的貢獻，表示集團已同食品飲料及同行業工友聯合會（FDAWU）聯系，協助被裁退的員工，給予他們公平的裁員配套。除此之外，集團會同全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i）和勞動力發展局等協作，幫助員工找工作。
食品飲料及同行業工友聯合會秘書長陳福順說：“聯合會與千禧國際酒店集團密切合作，確保員工獲得合理的裁員配套。我們也感激集團承諾爲受影響員工承擔多12個月的工會會員費，好讓他們能從工會的援助中獲益。我們已安排e2i爲受影響員工提供工作配對的支援，職總恒習（NTUC LearningHub）以及技能發展局（Skillsfuture Singapore）也到場協助有意提升技能的員工。”
除了M Social酒店和Studio M酒店，千禧集團的另四家酒店都設立工會。
食品飲料及同行業工友聯合會在集體協議下，爲集團旗下酒店受影響員工提供協助，包括爲符合條件的員工爭取相應補償，相當于每服務一年獲一個月的薪金賠償。
經濟前景低迷導致裁員行動增加，職總也呼籲雇主根據公平裁員框架，保障員工的權利，確保他們獲得公平待遇。
這次的裁員行動影響159名職員，占新加坡工作隊伍的15.2％。自今年1月至8月中，千禧國際酒店集團已加速建立以新加坡人爲核心的團隊，外籍員工從520人減至329人，減幅爲37％。這次的裁員行動，集團削減42名外籍員工，這將把新加坡員工所占比率從61％增至69％。