馮嘉年 報道
新加坡金融管理局將加緊推動金融機構培養以新加坡人爲核心的員工團隊，包括栽培更多本地人成爲高級管理層。
金管局局長孟文能（Ravi Menon）昨天針對一名已退休的前銀行高層許木瑞（Raymond Koh Bock Swi，音譯）的讀者在《海峽時報》發表的來函作出回應。
許木瑞寫到，過去20年本地金融業聘請了許多外地人擔任中高級和高級管理層。他認爲本地銀行的整體雇員至少應有90％本地人，非本地銀行則至少要有85％本地人。一些關鍵職務如人力資源主管、營運主管及合規（compliance）職務，應只讓本地人擔任。他也建議當局規定金融機構須向金管局和人力部具體提供公司的新加坡公民，以及外地人與永久居民比率。
對此，孟文能回應時說：“金管局持續與金融機構高層針對雇員結構及發展新加坡核心的課題進行聯系。我們會加緊聯系。”
金管局透露，目前零售銀行的本地業務，約70％的高層是新加坡公民。至于整個行業，高層的本地人比率則是43％，反映了新加坡作爲國際金融中心的角色。
孟文能解釋，我國金融業吸引較多區域及全球總部的功能，爲國人創造更多更好的工作和機遇，但同時也意味著高層有更高比率的外地人，因爲金融機構是從全球招聘人才。即便如此，已有爲數不少的新加坡人擔任區域領導的角色，也有更多新加坡人被派駐海外，這是擔任領導職務的先決條件。
整體金融業雇員70％是新加坡公民
孟文能說：“金管局持續與金融機構合作，培育強大的本地領導人才供應管道，業者在這方面正取得進展。”
他強調，雖然並非所有金融機構的雇員結構都達到當局的理想狀況，但整個領域的情況其實比外界所描繪的好。
據金管局估計，整體金融業的雇員有70％是新加坡公民，永久居民則有14％。新加坡人在所有商業職能中的占比都不錯，但在科技和風險管理方面仍須改善。
孟文能透露，當局密切監督金融機構雇員的公民、永久居民及外地人的比率，並以職位高低、職能及專業資格等來進行區分。他說，保護及爲新加坡人提供更多工作，尤其在當前經濟環境，是金管局的首要任務。當局今年較早前設立了1億2500萬元的配套，鼓勵金融機構留住、培訓及聘請新加坡人。