最新調查顯示，在本地聘用外籍中層管理人員的總費用比一年前少了3804美元，平均爲23萬多美元（約31萬多新元）。
盡管如此，新加坡仍是全球雇用外籍人才成本最高的前20個國家，我國在亞洲則排行第九。
駐派新加坡的薪酬配套中，平均年薪減少2000多美元，達8萬8045美元（約12萬新元）。
人力資源顧問公司ECA國際前天公布外派薪酬的市場調查結果，亞洲外派薪酬第一高的國家是日本，第二和第三分別是中國和印度。若放眼全球，英國是雇用外籍員工成本最高的地方，日本和中國分別位居第二和第三。
外派薪酬配套的三個主要組成部分爲年薪、福利和稅務。福利可包括住宿、汽車和孩子就讀國際學校等方面的費用。
爲了協助外派員工的公司根據市場水平制定薪酬配套，ECA每年定期展開市場調查。
本次調查數據針對中層管理人員職位，並在2019年後期收集，參與調查的公司超過280家，涵蓋160個國家與地區的1萬多名國際外派人員。
ECA亞洲區域總監關禮廉指出，在過去一年中，在新加坡聘用外派人員的成本與香港相比，差距擴大到18％，延續了長期以來的趨勢。
他也說，新加坡與排名中的多數亞洲城市相比，稅務成本較低；與其他同爲高年薪城市如香港相比，福利相關成本較低。
“這些都有助于緩和新加坡外派人員賺取的年薪在本區域爲第二高的事實。新加坡支付給外籍中層管理人員的平均年薪爲8萬8045美元，略低于香港平均水平。”
整體而言，亞洲是外派員工成本較高的區域，在ECA全球排名前20個最貴的城市中，有11個是亞洲城市。