新加坡金融管理局支持人力部爲金融服務業設更高就業准證（EP）月薪門檻的決定，並指這項安排將鼓勵業者聘用本地員工。
人力部昨天宣布提高EP月薪門檻幅度，這是當局今年第二度調高EP月薪門檻，兩次的調整總共調高900元。不過，金融業的EP月薪門檻在今年12月還要再調高至5000元，也就是三次調高共1400元。
金管局文告說，調高金融業月薪門檻時考慮到這個行業的薪水比其他領域來得高，以及金融業在危機中繼續創造就業機會的事實。
文告也透露，今年上半年金融機構創造1500個就業機會，其中八成聘用了本地公民。
“今年下半年的就業將進一步放緩，並一直到明年持續低迷，但金融業未來幾年仍有能力成爲本地人重要就業機會的來源。”
金管局也說，月薪門檻調整後金融機構仍然可以繼續在全球人才庫中尋找具備各領域具有專業技能者補充本地稀缺的人才。金管局指出，這包括網絡安全和機器學習，以及綠色金融、大流行病風險保險和家族理財等新增長領域。
金融管理局副局長羅惠燕指出，爲EP設下更高月薪門檻與金管局人力培養計劃是相輔相成的，這能深化本地人所掌握的技能，以及擴大就業機會。
她也說：“一個由堅實新加坡雇員核心隊伍以及具備專業技能的EP持有者形成的高素質勞動隊伍，會在最大程度上促進我國的金融服務業者在國際上的競爭，並隨著亞洲和全球經濟的複蘇抓住新的增長機會。”
星展銀行以及華僑銀行受訪時都指出，他們雇員中超過九成是本地人，並一向來都支持培養金融業本地人才的計劃，因此當局調高EP月薪門檻不會有太大的影響。
華僑銀行集團人才資源總監何保華說：“我們在聘用員工時，關注的是他們的技能、經驗和價值觀，而不是他們的年齡、性別、國籍或種族。”
星展銀行發言人則說：“我們仍致力于聘用本地人，並在員工隊伍中打造新加坡雇員核心。”