說起世界首富，大家或許想起的都是微軟老板比爾·盖茨、亚马逊老板索罗斯等人。
如果有哪位中國人能成爲世界首富，那大家也覺得，一定是馬雲、馬化騰這些人。
但如果我告訴你，在2年多前，有一個中國人成爲了世界首富，身家達到了50000億美元，是比爾·盖茨身家的50倍！
你知道這個人是誰嗎？
這個人就是海亮集團的創始人馮海良。
作者：唐一
2017年8月10日，海亮集團的股票總值瞬間升到了5.4萬億美元，由于馮海良持有海亮集團92.8%的股票，所以他身家50000億美元。
當時比爾·盖茨的身家还不到1000億美元，所以馮海良的身家是比爾·盖茨的50倍。
爲什麽海亮集團的股票會突然飙升？後來才發現，原來是股票交易員輸入錯誤。
所以僅僅當了8分鍾世界首富，馮海良的身家就恢複正常。
但即便有這次烏龍事件，馮海良的創業故事也很值得說道說道：
他農民出身，靠著收廢銅起家，苦熬30年，現在身家320億元人民幣，還打造出3家上市公司！
今天，我們就來說說他的故事。
農民出身，靠收廢銅起家
1960年，馮海良出生于浙江諸暨店口鎮，店口鎮是我國最大的銅加工基地。
或許也是因爲出生于這樣的地方，注定了未來馮海良是要以銅起家。
馮海良家中有兄弟姐妹7人，他排第6，家裏窮得叮當響，爸媽也沒多少錢供他讀書。
所以馮海良中學畢業之後，年僅19歲的他就前往供銷社當一名營業員。
是金子總會發光，哪怕只是一名普普通通的營業員，馮海良也做得很起勁。
憑借著踏實肯幹、任勞任怨的表現，他很快就被提拔爲分社經理的職位。
或許在很多人看來，這是個很令人豔羨的職業，但馮海良並不這樣覺得。
他一直在等待機會，想要做出一番大作爲。
直到1985年中央下達了政策，馮海良抓住機會承包了供銷社下的一家小貿易公司，自己當起了老板。
說是貿易公司，但其實就是一個收廢銅的門店，馮海良就是靠收廢銅起家的。
但即便如此，馮海良也沒覺得有什麽丟人，反而越幹越起勁。
公司成立之後，馮海良就開始全國各地跑，收購廢銅。
僅僅幾年，他就憑著自己的努力和聰明才智，賺得了第一筆資産。
1989年，馮海良拿著自己這麽多年的積蓄，成立了一家銅材廠，正式進入五金加工行業。
爲了能讓自己銅材廠的産品能夠賣出去，馮海良四處拜訪客戶、不斷推銷，吃過不少苦頭。
那時候，被保安趕、在客戶辦公室前一等就是幾小時，這些事情沒少發生。
據馮海良自己後來回憶，當時真的是踏破鐵鞋拓市場，在艱難的條件下，抱著“不到長城非好漢”的創業精神，長期奔波于大小工廠之間。
但馮海良都堅持了下來，他堅信要成功就要吃別人不能吃的苦。
他越戰越勇，越被拒絕就要繼續推銷，從不怕苦也不怕累。
功夫不負有心人，在他的努力之下，工廠陸續拿到了不少訂單，産品銷路也開始通暢了起來。
當時，馮海良的公司還不叫海亮，只是單純的以地方和行業命名。
隨著生意越做越大，這樣肯定是不行的，于是馮海良就以自己的名字爲諧音，給公司取名海亮。
市場打開了，工廠的規模也越來越大，海亮生産的産品開始向格力、美的、海信、海爾、LG等等的知名企業供應。
之後，馮海良爲了進一步占據市場，先後建立了浙江、上海等7座生産基地。
就這樣，馮海良建立起了自己的商業王國。
打拼出3家上市公司
現在身家320億
但在五金行業做出了一番成績，馮海良並不就此滿足，他開始進入其他行業謀求發展。
1995年，馮海良創辦了諸暨海亮外國語學校，進軍教育界。
在教育界，馮海良也做得非常出色，到了2002年海亮教育更是從集團獨立出來，成立了新的集團公司。
根據公開資料顯示，海亮教育是我國最大的民辦教育機構之一，也是國內爲數不多、能在美國上市的教育集團。
之後，馮海良又進軍地産行業，同樣做得風生水起。
幾十年的風風雨雨，如今的海亮集團已經擁有了浙江海亮股份有限公司、海亮教育集團、海亮國際控股有限公司三家上市企業，在2018中國500強中排名位列第109位。
而馮海良也從一個收廢銅起家的農民，做到了現在身家320億。
500萬年薪招新人
他說有風險也要拼一把
即便已經成爲了億萬富翁，馮海良還是不滿足，想盡辦法想要讓企業繼續發展。
2018年8月，他開出年薪500萬，聘請了3位平均年齡29歲的“管理天才”進駐海亮集團，擔任自己的特別助理。
2018年2月初，海亮集團啓動“星青年”人才戰略，面向全球招募5000名優秀青年人才，其中“500萬年薪起步，招聘30歲左右的優秀管理人才”引發各界關注。
這3位人才，就是從2萬多名報名者中脫穎而出的人員。
500萬年薪起步，3個人，一年薪資支出就是1500萬元，10年就是1.5億元。以後每年薪水可能還會遞增。
3個初入職場的年輕人，值這個錢嗎？海亮算的什麽賬？是作秀嗎？
這一事件不僅在社會上，在海亮內部也引發了爭議。
馮海良並沒有回避這些爭議，在3位年輕人入職後，他專門寫了一封2000字的《致全體海亮人的一封信》，直面爭議，剖白了他的心迹，及海亮的人才觀。
在他看來，500萬年薪是“海亮對人才渴求與尊重的充分展現，是一份莊重的承諾。”
他覺得，人才總是要自己培養的，哪怕其中有風險，請來的年輕人有可能不成才，但總要試一下。
他的一句話擲地有聲：
“海亮不會因爲害怕風險而不敢作爲。”
聽馮海良這麽說，或許我們能明白，爲什麽他能從一個農民，打拼成現在的億萬富翁。
想要成功，總要經曆風險。
馮海良從鐵飯碗到毅然下海，再到五金行業做得好好的，又要跑去做教育行業和房地産。
這其中，有風險，但更有機遇。
失敗者瞻前顧後，害怕風險，所以什麽都不敢嘗試；
成功者也會擔心風險，但不會因爲有風險就什麽都不做，而是會評估好風險，然後盡力去避開風險，取得成功。
人與人之間的區別，或許就是差在敢不敢承擔風險之上。