整體而言，約八成機會是給專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET），包括産品工程師和質量保證檢驗員等750個職缺。這個行業也在填補非PMET職缺，如生産操作員和焊工等有230個就業機會。
盡管冠病疫情導致市場疲軟，精密工程業今年首七個月的産值比去年同期仍增長11.4％，自4月以來有270多家公司提供了近1500個就業和技能提升機會。
整體而言，約八成機會是給專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET），包括産品工程師和質量保證檢驗員等750個職缺。
這個行業也在填補非PMET職缺，如生産操作員和焊工等有230個就業機會。
人力部昨天公布第五份就業情況報告指出，根據具體工作性質和技能要求，PMET職位的薪金會有所不同。
從起步等級技術人員到高技能工程師，薪金介于1500元至6000元。
其中，制造工程技術員的薪金中位數爲1750元，工業和生産工程師則是3350元。
在4月至7月間，有超過260名求職者通過“新心相連”就業與技能配套在精密工程業找到工作，其中四成以上是中途轉業者。自4月以來，也有30多名求職者參加企業提供的實習和見習機會。
精密工程業是全球制造業不可或缺的一部分，本地制造業的47萬3000人勞動隊伍中，有超過五分之一來自精密工程業。這個行業去年創造約380億元的總産值。
人力部長楊莉明昨天參觀永科控股（AEM Holdings）後在線上記者會時說，一些求職者以爲精密工程業只聘請具備相關技術能力的求職者，因而沒有往這方面尋找機會。
楊莉明：求職者可通過培訓或實習等方式轉業
她說，沒有經驗的求職者可通過各種轉業計劃、實習或見習機會，參加培訓課程等方式入行，而雇主其實也看重求職者在其他領域學到的技能。
楊莉明補充說，制造業仍是我國經濟的重要支柱之一，爲國人提供良好的就業機會，以及經濟未來增長的機會。
“我們希望求職者了解並認真考慮這些機會，利用我們提供的幫助，轉行從事精密工程業。”
另外，衛生部高級政務部長許寶琨說，疫情對精密工程業的影響不盡相同，一些公司雖仍有良好需求而面對人力短缺，但也有公司不得已得減少工作日，甚至部分關閉一些生産線。
人力部昨天發布的第五份就業情況報告，也提到在疫情期間表現比較好的精密工程公司，包括爲診斷設備和呼吸機等冠病相關産品提供零件的公司、爲遠程辦公相關科技設備提供零件的公司，以及自動化與機器人公司和傳感器公司。
許寶琨也是全國職工總會副秘書長，以及金屬業工友聯合會執行秘書。
他說，在這次危機中，工會通過動員人脈和職總就業保障聯盟等方式，協助安排冗員借調至須增聘人手的公司。
“在借調過程中，工友也有機會在不同的制造公司學習新技能。這樣做的好處是，一旦出現機會，工友可轉而擔任其他公司的其他職位。”