根據人力部的最新數據，專業人士、經理、執行員與技師（PMET）和持有高等學曆國人被裁退的風險最高，但市場對他們的需求不減，PMET的相關職缺占總數一半以上。
人力部今天發布2019年第三季勞動市場報告，亮點是今年首九個月本地勞動市場的就業人數增長達到五年新高，不過裁員人數和失業率不給力也一並上漲。
報告指出，2019年首九個月不包含外籍女傭的整體就業人數達到3萬8600人，增長實際上必須歸功于建築業的複蘇。
如果排除建築業，首九個月的整體就業人數增長3萬零400人，和去年同比的3萬零300人相去不遠。
PMET與持高等學曆國人被裁最多
整體就業人數上漲的同時，第三季度的裁員人數也從上個季度的2320人增至2430人。但若和去年同比，今年第三季度的裁員人數仍比去年的2860人低。
截至2019年9月爲止的12個月階段的總裁員人數（1萬零490人）則比2018年同階段的1萬1900人和2017年同時段的1萬6480人來得少。
裁員人數有70%來自服務業，包括批發貿易（19%）、專業服務（12%）和金融服務（11%）。
值得注意的是，任職專業人士、經理、執行員與技師（PMET）的國人被裁退的比例更高。占了裁員人數的73%。
單就第三季度來說，每1000名任職PMET的國人中就有1.8人被裁退，這比非PMET的被裁退比例來得高（每1000名任職非PMET的國人中有1.4人被裁退）。
被裁退的國人當中，有高達71.4%持有大學文憑或專科文憑。
根據人力部11月公布的統計資料，本地勞動市場中有58%的國人持有大學文憑或專科文憑。無獨有偶，任職PMET的國人在本地勞動市場中同樣占58%。
換句話說，PMET和持有高等學曆國人被裁退的比例都高于他們在勞動市場的占比，也就是說，他們更容易失去工作。
30歲以下、50歲以上及中學以下學曆國人失業率持續上升
本地失業率按季度調整後也呈現上升趨勢。第三季的整體失業率從上一季的2.2%上升至2.3%，居民失業率從3.1%上升至3.2%，公民的失業率則從3.2%上升至3.3%。
整體而言，2019年第三季度的國人失業人數爲7萬4200人，比2019年7萬2600人來得高。
與上一季相同，30歲以下和50歲以上國人的失業率的上升趨勢更爲顯著。中學以下學曆國人的失業率也持續上升，原因是就業人數的增長主要來自所需技能較高的領域。
值得慶幸的是，盡管30歲以下國人和中學以下學曆國人的失業率持續上升，但這兩個組別的長期失業率在第三季並未進一步上升，顯示他們並沒有面臨長期找不到工作的情況。
第三季數據顯示，被裁退的30歲以下國人，有高達84.7%在6個月內重新投入職場，比上季的82.1%爲高。與此同時，被裁退的中學以下學曆國人也有71.9%重新找到工作，比上個季度微升0.1個百分點。
勞動市場僧多粥少
然而，在失業率上升的情況下，本地勞動市場的職缺進一步萎縮。第三季度只有4萬2200個職缺，比上一季的4萬7700個職缺更少，連帶導致職缺對失業人口比例從今年6月的0.94降至今年9月的0.83。這也是職缺對失業者比例連續第二個季度少于1。
簡單來說，每一個失業國人只有0.83份的工作機會，勞動市場僧多粥少的情況進一步惡化。
其中58%的職缺是PMET相關職位。和一年前相比，職缺總數有所減少，非PMET職缺的降幅（減少1萬1300份）比PMET來得更高。
減少的非PMET職缺主要來自行政與支援服務、餐飲服務和制造業。
整體而言，年輕人、持有高等學曆者和專業人士、經理、執行員與技師（PMET）被裁退的風險更高，但市場上相關的職缺也較多。
雖然失業率和裁退人數上升是雙重打擊，但被裁退國人重新雇傭的比例也從上一季的60%提升至65%，也比去年同比的62%提升3個百分點，顯示國人失去工作後較易重新投入職場。