截至8月初，企業主動退還的政府雇傭補貼額達3億6000萬元，也有企業將所獲補貼全額捐給慈善機構或用以資助培訓項目，幫助自己的員工提升技能。
國際企業蚬殼石油（Shell）近期就宣布用雇傭補貼計劃（Jobs Support Scheme，簡稱JSS）下所獲的1000萬元，資助一項新的技能提升項目。
項目中的學習資源將由公司內部開發，也會納入政府技能創前程（SkillsFuture）的課程。名爲Upskill ShellSG的系列課程，主題橫跨數據分析、用戶體驗設計與管理等，本月底開始開放讓所有員工使用。
新加坡蚬殼主席區嘉冰指出，在人力資源管理方面，新加坡一直是蚬殼石油的人才庫，公司也因維持以新加坡人爲核心的工作隊伍而獲益。“我們希望鼓勵員工保持良好學習心態，而如今要面對能源轉型趨勢帶來的改變，確保大家秉持這樣的心態更顯得重要和迫切。”
近600企業主動退還或婉拒補貼
蚬殼在文告中指出，有了這個新項目，在生産基地工作的員工下來也能上數碼技術課程，學習使用數碼工具。發言人受詢時指出，目前已有員工詢問新培訓項目的細節，最受歡迎的是數據分析和數碼素養（digital literacy）課程。
根據財政部數據，截至上個月初，有近600家企業主動退還或婉拒政府的雇傭補貼。目前，政府已發放逾160億元給超過15萬家企業。
也有企業將款項捐出，當中一些企業選擇幫助最受冠病疫情影響的群體與組織。例如，全球三大動物營養企業之一安迪蘇（Adisseo）至今已將達六位數的款項，捐給客工組織及低收入家庭。
安迪蘇亞太區域董事總經理黃超和說，公司因爲在必要服務的供應鏈中，受疫情影響相對少，希望發揮雪中送炭精神，把資金投放在社會最需要之處。
除了捐出雇傭補貼，黃超和說，安迪蘇也全力留聘區域所有員工，下來不會采取減薪措施。
德國制藥公司勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）也已將120萬元捐給本地11家機構，這包括外籍勞工中心和國家福利理事會設立的奮勇基金（Invictus Fund）。公司在本地聘有約200名職員。
冠病期間一些慈善機構被迫取消籌款晚宴，導致捐款來源中斷面對影響。勃林格殷格翰（新加坡）董事總經理麥肯納（Gerrard McKenna）說，在得到員工支持的情況下，公司決定將雇傭補貼用來協助滿足本地不同群體較迫切的需求。