職總秘書長黃志明昨天在貼文中說，成立低薪員工勞資政工作小組，有助勞資政三方在更多行業推行強制性漸進式薪金模式，以及探討提升低薪員工工資和福利的其他方法。
我國勞資政三方同意成立低薪員工勞資政工作小組，探討如何進一步擴大漸進式薪金模式，並在該模式下維持工資的持續增長，以及讓“關懷員工計劃”更普及和由下而上。
人力部長楊莉明、全國職工總會秘書長黃志明和新加坡全國雇主聯合會會長葉進國昨天（10月11日）共進早餐，做出決定。楊莉明和黃志明傍晚也通過各自的面簿宣布消息。
我國在2018年5月成立年長員工勞資政工作小組。該工作小組經過15個月的咨詢後，于去年提出22項建議，獲得政府全盤接受。這包括將在10年裏分階段調高退休年齡和重新雇傭年齡，以及年長員工的公積金繳交率。
楊莉明昨天在面簿貼文中說，鑒于冠病大流行的沖擊，副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑認爲，在這個時候爲低薪員工成立類似工作小組，將有很大益處。
“我們同意副總理的見解，勞資政工作小組將把主要利益相關者再次召集起來，全面地檢視課題，並就最適合我國員工和企業的做法，重新達成共識。”
楊莉明強調，盡管勞資政夥伴在提升低薪員工的技能與待遇方面，近年已取得很大進展，但“我們的工作尚未完成”。
楊莉明：關懷員工計劃應更普及
例如，勞資政夥伴去年起通過關懷員工計劃（Workcare），引導服務購買者和雇主改善員工福利，如爲外包員工提供合理的休息區，並提供津貼支持這類休息區的設立。但楊莉明指出，關懷員工計劃應更普及和自下而上。
她也指出，實行強制性漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM））的行業中，維持工資的持續增長是重要的。勞資政三方也希望擴大PWM，覆蓋更多員工，同時保持他們的受雇能力。
“這些員工的家庭以他們爲依靠，我們決不能對此掉以輕心或很學術地處理，尤其當工作的供求與性質在各個層面發生著深刻的變化。”
漸進式薪金模式在2012年由職總首創，職總之後也帶頭在有大量低薪員工的行業率先推行。至今爲止，已有8萬名來自清潔、園景和保安領域的員工，借助這模式取得收入增長。
職總秘書長黃志明昨天在貼文中說，成立低薪員工勞資政工作小組，有助勞資政三方在更多行業推行強制性PWM，以及探討提升低薪員工工資和福利的其他方法，如爲那些較難實施這模式的領域，制定領域或職業工資基准。
職總今年8月也已向政府提呈企劃書，建議在垃圾管理領域推行PWM。
政府國會人力委員會主席朱倍慶接受《聯合早報》訪問時說，低薪員工勞資政工作小組可探討的事項，包括如何爲從事行政支援（administrative support）等沒有明確監管者的職業或行業，制定提高工資的措施，以及如何加強就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）和改善低薪員工的工作環境。
他希望工作小組能借鑒至今推出的三個強制性PWM的經驗教訓，在其他領域更迅速地落實PWM。他也認爲，盡管目前處于經濟衰退中，但工作小組提出的建議可在經濟複蘇後適時地落實。