楊益財說，許多遠程辦公的員工須在維持工作表現時，兼顧照看孩子、年長父母等責任。更糟的是，由于居家辦公，上司認爲員工更方便在任何時候回應工作相關電話和電郵。
遠程辦公模糊了工作與個人生活的界限，議員呼籲政府考慮立法讓員工在下班後享有“斷網權”，確保員工有足夠時間休息，做到勞逸結合。
隨著居家辦公成爲新常態，議員楊益財（拉丁馬士區）昨天在國會參與辯論副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑上周發表的聲明，以及政府爲冠病後複蘇制定的整體策略時，再次對職場倦怠的問題表示關注。
作爲全國職工總會助理秘書長的楊益財上周在國會詢問政府，會否考慮在即將公布的心理健康勞資政指導原則中，結合有關“斷網權”（Right to Disconnect）的內容。他昨天就“斷網權”的建議作出進一步說明。
楊益財反映說，許多遠程辦公的員工須在維持工作表現時，兼顧照看孩子、年長父母等責任。“更糟的是，由于他們居家辦公，上司認爲他們更方便在任何時候回應工作相關電話和電郵，即便過了上班時間也是如此。”
他因此建議政府考慮就“斷網權”立法，但也澄清這麽做不是要硬性規定不同行業員工的工作時間，也不是倡導國人降低生産力與競爭力，只是要確保員工能好好休息。
國外調查顯示“斷網權”有利提升生産力
楊益財解釋說，員工仍可選擇超時工作賺取加班費，只不過有了“斷網權”，他們就得尊重同事的私人時間，不能指望對方下班後還繼續處理不那麽緊急和重要的工作。
即便在必要服務領域，前線人員也會有指定的休息時間段。楊益財也引用國外調查結果說明，“斷網權”反而有利于提升員工的競爭力和生産力，加上許多雇主如今不再憑工作時長衡量員工績效，而是以成果爲標准。
人力部高級政務部長紮吉哈上周在國會回應楊益財的相關詢問時曾表示，本地不少員工在跨越不同時區的公司工作，立法允許員工在公司營業時間結束後無須回複電話和電郵的做法未必可行。不過，紮吉哈說，政府會留意其他國家落實類似法律後的情況，考慮這樣的條例在本地是否適用。
楊益財昨天重申，他認同政府應進一步研究可如何在本地落實“斷網權”，也希望預計于今年第四季度發布的心理健康勞資政指導原則會列明相關內容。他同時呼籲新成立的冠病心理健康工作小組將克服職場倦怠視爲優先關注事項。
除了楊益財，工人黨議員辣玉莎（盛港集選區）參與辯論時也圍繞心理健康課題發言，強調我國應齊心消除針對心理健康問題的偏見。
同許多國家一樣，冠病疫情加劇了國人的壓力，讓更多人意識到心理健康問題。辣玉莎說，盡管國人越來越常面對心理健康問題，與之伴隨的偏見和誤解卻並未消除，因此呼籲我國趁這期間積極探討改善心理健康。