陳可揚 報道
企業削減人力成本的選項，不外乎裁員或削減員工的薪金，而裁員其實比減薪執行起來更迅速有效，歐美跨國企業大多會直接選擇裁員。
全國工資理事會資方代表美最時（Alexander Melchers）昨天在工資會記者會上說：“他們裁掉三成員工就能取得同樣的效果，但新加坡的考慮是保留企業的運營能力……我們並沒有選擇最簡單的路徑。”
美最時也是新加坡雇主聯合會副會長及新加坡－德國工商會理事，自2001年就是工資會成員。他指出，我國勞資政三方選擇通過減薪的方式保企業，充分顯示三方對彼此的信心，“這是值得贊許的做法”。
全國職工總會助理秘書長，也是工資會成員的朱倍慶則指出，企業選擇保留員工，將在經濟複蘇時免于重新招聘和培訓員工，因此可以更迅速地反彈。他說：“我們不應該采取這種最簡單的方式，因爲這對工友的沖擊，和對整個經濟體的沖擊是非常大的。”
朱倍慶也說，他希望雇主裁員之前，會跟工會和員工商討，如何通過各種方式幫助公司生存下去。
人力部長楊莉明昨天下午也在面簿發表貼文，指出盡可能讓員工接受再培訓和調動；不更換雇主，對雙方都有好處。
她說：“裁員可能損害我們的企業在危機中越戰越勇所需的能力，減薪雖然是一個很痛苦的過程，但雇主、工會和雇員必須攜手合作，通過臨時減薪的方式，盡可能減少裁員的必要。”