教育部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲在會後接受媒體訪問時說，婦女發展課題不僅是一個婦女問題，它牽涉到整個社會和家庭，男性在這當中也扮演著非常重要的角色，因爲兩性是共存的。
新加坡婦女發展系列對話預計接下來將舉行超過100場，以聆聽社會各方的意見。
第二場對話會由新加坡婦女組織理事會主辦，昨天通過視訊舉行。有參與者建議，企業可考慮推出領袖指導計劃，讓女性職員有交流和學習的榜樣。
內政部長兼律政部長尚穆根在9月中啓動了“女性發展對話”，讓政府與民間和私人領域夥伴，包括各婦女和青年團一起參與，發起一系列咨詢活動，以了解本地女性面對的挑戰，推進社會上兩性平等觀念。
有關咨詢活動開展後，有不少個人和組織聯系政府，表示希望參與對話過程。
教育部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲在會後接受媒體訪問時說，婦女發展課題不僅是一個婦女問題，它牽涉到整個社會和家庭，男性在這當中也扮演著非常重要的角色，因爲兩性是共存的。
她說：“接下來我們會跟許多社區夥伴合作，如基層組織、青年組織，以及學生組織等，讓他們一起參與其中，共同爲新加坡婦女發展道路提出建議，共同解決問題。”
從這些對話會收集到的反饋將由政府整理成白皮書，明年上半年提呈給國會。
孫雪玲：正式導師計劃
助企業培養更多女性領袖
爲女性爭取平等的檢討工作由孫雪玲、貿工部兼文化、社區及青年部政務部長劉燕玲，以及衛生部政務次長拉哈尤·瑪贊領導。
約60人參加昨天的對話會，課題圍繞家庭、職場、學校和社會四個領域。
孫雪玲針對職場方面的建議總結時說，企業有正式的導師計劃，能幫助培養更多女性領袖。
參與者的自身經驗是，導師能從不同視角給予個人和事業發展引導，並協助擴大人脈，對女性而言是不可多得的助力。
婦理會董事會成員余思瑩（32歲）受訪時說：“事實是無意識偏見總在作祟，男性領導者通常會較看重男性，而女性之間還沒有建立起這樣的聯系。”
從事金融業的她認爲，盡管目前已有不少女性組織提供指導機會，仍有許多女性不曉得有這類機會，企業若能把對女性職員的指導制度化，或有助克服男女職場不平衡的情況。
“提供指導還是比較容易的，女性甚至有被過度指導的現象。確保女性能有與男性一樣的機會，獲得他人的肯定而升遷，這更難推行。”
參與者也指出，非正式的支援網絡同樣有助于女性通過了解其他人的經驗，應付生活中的不同挑戰。
另外，孫雪玲補充說，推出培訓渠道幫助離職多年的女性重拾信心、重返職場，也是值得正規化的項目。
“這些是可以與企業合作實現的，因爲有些婦女非常有才華，在某些專業領域非常熟練，唯一不足的可能是她們已經幾年沒工作，技能存在一些差距。”
其他被探討的課題包括兩性之間的無意識偏見。參與者認爲，從事教育者可接受培訓，盡可能不讓孩子被灌輸這類偏見，而家人的心態也要有所改變，從社會性別平等的思考角度去教育孩子。