49％的本地受雇居民，或109萬4900人，在疫情期間曾經在家辦公，其中白領雇員占近七成。
與過去的《勞動力報告》預估數據不同，今年的數據收集工作在冠病阻斷措施實施高峰期進行，人力部也向接受調查者了解他們在家辦公的情況，以及統計工時減少的幅度。
與須在現場完成工作，使用機械、車輛或工具的藍領員工相比，白領雇員在家工作的比率更高，其中主要是資訊通信、金融與保險服務、專業服務以及教育等領域的雇員。
此外，近一成，或20萬1100名本地居民在疫情期間的工時減少，其中主要爲酒店住宿業、餐飲服務業、社區、社會及個人服務業以及文娛休閑等領域的雇員；他們或得放無薪假，或者每周工作時間減少。
人力部說：“藍領員工的工作性質比較不適合遠程工作，因此與工時相關的就業不足率對這一群體的影響也比較顯著，從去年的3.1％增加至今年的4.1％，但這還是要比2009年國際金融危機發生時的4.3％來得低。”
相比去年6月，非專業人士、經理、執行員與技師（非PMET）失業率增加1.7個百分點，這比白領雇員0.6個百分點的失業率增幅更高。不過，白領雇員長期失業率的增幅爲0.2個百分點，略高于藍領員工的0.1個百分點增幅。
報告說，長期失業率的增幅不大，但當局會密切關注這一數據。
星展銀行經濟師謝光威受訪時指出，《報告》今年6月進行統計，反映第二季度的“最糟糕情況”，接下來是否有所緩解，還得留意明年的表現。
“就業率預計今年第四季見底，到時失業率如果沒有改善，就應該對此感到擔憂。”
謝光威說，低收入者得益于政府補助，收入維持在去年的水平，顯示當局的政策方向正確。“不過接下來不能理所當然地認爲職缺會去而複返，當局應更重視通過培訓來幫助面對行業轉型的中途轉業及技能不足員工。”