體恤窮人、尊重女性，許俊輝多年前就開先河，爲無車的員工和女性打開行銷大門。
聘女性做行銷開先河
1963年，許俊輝加入瑞士制藥公司“羅氏”（Roche），爲公司開設新加坡和馬來西亞分公司。他服務了約50年，忠心耿耿。2012年底榮休時是新加坡“羅氏”主席兼董事經理，並于2013年起擔任新加坡博彩公司主席。
早期，藥劑業行銷是男性的天下，許俊輝決定聘請女性，並廢除“行銷員非得有車”條例，讓經濟條件較差的無車階級也有機會當行銷員，在當時可說是先進、開明的做法。
這名“打工皇帝”笑說：“我很幸運，得到公司的鼎力支持，讓我把公司當成自家公司經營。哈哈，我其實把慈善事業放在專業工作之上！”
他頗有遠見，推出當時較爲“前衛”的人事政策。1973年，他在新加坡設立羅氏時，心想“我瑞士的同事是五天制，新加坡同事的待遇怎能不一樣”，于是決定推行五天制。”
他常聘用剛畢業的大學生。若兩個條件一樣好的申請者爭一個空缺，他會把機會給經濟情況較差的，“因經濟較好的有時間找工”。
他也說，公司沒有“重新雇傭”的政策。“面試時我會告訴申請者，你只有這麽一次機會爲我的公司服務，這裏不是讓你來碰運氣的地方，你必須全心全意地協助公司成功。如果辭職，就不可能再回來。我們不會再次聘用你。”