垃圾管理業的勞資政工作小組已經成立，爲從事垃圾清理服務的員工制定和落實漸進式薪金模式，目標是在今年下半年提呈建議。
第五個采納漸進式薪金模式行業
勞資政夥伴達成共識，垃圾管理業將是我國第五個采納漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）的行業，多達3000名本地低薪員工將受惠，包括垃圾收集員和分類員。
根據人力部昨天發布的文告，新工作小組由工會、雇主、行業協會、服務采購者和政府官員的代表組成。主席爲全國職工總會行政與研究部主任閥賀米，新加坡全國雇主聯合會副秘書長羅志威擔任聯合主席。
職總是在去年向政府提交成立垃圾管理業勞資政工作小組的計劃書。工作小組將爲該行業制定職業階梯、培訓要求和工資基准，以爲員工爭取更好的薪金、福利和就業前景。
目前只有清潔、保安、園景和電梯維修四個行業實行漸進式薪金模式。
政府在2018年接受電梯與扶梯業類似勞資政委員會的建議，而電梯維修業的漸進式薪金模式將于2022年全面落實。
針對工作小組是否會依據這個時間表來落實垃圾管理業的漸進式薪金模式，國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈昨天走訪勝科環衛（SembWaste）位于大士的材料回收設施後受訪時說，這取決于有關各方能多快達成共識。
“我們的目標是提升薪金和生産力等，但如果做得不恰當，可能造成失業等不想要的後果，因此我們必須作出一些權衡。”
職總副秘書長許寶琨醫生說，工作小組將有許多細節須要商討，包括確定不同薪金級別所須掌握的技能，以及制定相關培訓課程。
把漸進式薪金模式擴大至垃圾管理業是低薪員工勞資政工作小組廣泛征詢各方意見後采取的第一步。
紮吉哈說，在制定長期策略時，勞資政夥伴也必須著眼于當下，盡可能讓更多低薪員工受惠。
紮吉哈也是低薪員工工作小組的主席。他說：“在當前充滿挑戰的經濟環境中，政府持續與雇主、業界、員工和工會領袖保持溝通是至關重要的，以探討在接下來兩年內，有哪些行業可采納漸進式薪金模式。”