蘇文琪 報道
加速和擴大推行漸進式薪金模式是全國職工總會今年的一大工作重點。除了擬議中的第五個采納這個薪金框架的垃圾管理業，職總也把目光投向另外五個行業領域，即食品服務業、零售業、分層地契管理業、害蟲管理業和太陽能科技業。
這些行業在未來幾年若能順利制定和落實漸進式薪金模式（progressive wage model），預計多達8萬名中低收入員工能受益。
只要在食品服務業和零售業推行漸進式薪金模式，就有機會幫助約7萬名員工。職總希望這兩個行業能盡快成立勞資政工作小組，目標是在今年內提呈建議，並在兩三年內落實。
要在食品服務業落實挑戰不小
職總秘書長黃志明昨天通過線上記者會介紹工運今年的工作計劃和重點時說，自2018年以來，職總一直在推動食品服務業采納這個薪金模式，但從小販攤位到米其林星級餐廳，要爭取不同類型業者的支持有一定的挑戰。
垃圾管理業已成立勞資政工作小組，爲從事垃圾清理服務的員工制定和落實漸進式薪金模式，預計惠及3000名員工。
黃志明說，漸進式薪金模式不僅是援助低薪員工的一個途徑，中等薪金員工也能從這個與技能和生産力挂鈎的工資和職業階梯框架中受益。其中，分層地契管理業和太陽能科技業的員工大多屬于中等收入。
分層地契管理屬外包行業，員工薪金容易停滯不前，若采納漸進式薪金模式，預計可幫助5000多名員工。
職總也開始與太陽能科技業的相關協會磋商，把現有的職業規劃進一步發展成漸進式薪金模式，以鼓勵新加坡人加入這個朝陽行業。
另外，勞資政協作夥伴正在探討針對不同職業制定漸進式薪金模式的可行性，例如文員、電工和物流司機等橫跨多個領域的職業。
黃志明沒有透露更多這方面的詳情，但他表示希望在下來三到五年內取得一些進展。
他進一步說，盡管各方對漸進式薪金模式仍存有分歧和爭論，職總希望以幫助員工爲前提，加快落實這個薪金模式。
“我們也必須確保所采取的措施有效，能解決各種複雜問題及給工人帶來好處，同時避免預期以外的不良後果。我們必須爲工人做正確的事，確保他們繼續擁有更好的工資待遇、福利和工作前景。”
職總在2012年就提出這個概念，至今清潔、保安及園景業已實行強制性漸進式薪金模式，電梯維修業則是到了明年才全面落實。
黃志明說，隨著國人近年對社會公正的意識越來越強，人力吃緊的問題也更加凸顯，要說服雇主采用科技和提升員工技能相對更容易。
他說：“當業務有所改善，我們希望雇主給予員工公平待遇和更高工資，並通過采納漸進式薪金模式，讓員工知道職業動向是明確且長期保持一致的。”
職總尋求修法代表自雇人士發聲
刊第4頁