呂愛麗 報道
金融機構除了給予現有員工支持，在技能短缺方面，也應該積極栽培本地人才。人力部長兼內政部第二部長楊莉明認爲，若不擴大本地人才庫，每個人的職業成長將受到限制。
楊莉明昨天在2020年度新加坡銀行與金融學院（IBF）頒獎晚宴上演講時說，對企業而言，若缺乏特定技能，最直接的方式是招聘適任的人才，“但那是短視的做法。”
她指出，雇主很清楚現有員工的價值，以及每一名員工擁有的專業知識和經驗。若職務出現變化，雇主可以協助員工學習新技能，轉換到新的職位。若現有員工缺乏企業所需的技能，雇主可以聘用和培訓中途轉業者，他們可能擁有豐富經驗，也具備可轉移的技能，而這些經驗和技能或許對公司是難能可貴的。
在金融業下一個階段的增長，楊莉明說，政府將繼續以協助本地員工發展爲優先。“這麽做除了讓新加坡員工加深他們的專業知識和獲得新機會，總部在新加坡的公司拓展業務的同時也可以擴大本地人才庫。”
根據初步預估，去年9月份就有超過400名金融服務業雇主擴大本地人力，雇用了大約1300名本地人。金融服務業逾八成人力因而是本地人，楊莉明指出，過去五年的情況大致相同。
她也說，已有許多金融機構加入勞動力發展局的專業人士轉業計劃（PCP），並承諾爲5300名在消費銀行、保險、營運和其他領域的員工提供再培訓。迄今，已有1900名員工完成培訓，並轉任新職位。
銀行與金融學院于去年10月獲得全國就業理事會委任爲就業發展夥伴。總裁黃南新指出，高科技是亟需更多本地專業人員的領域，學院將持續擴大金融培訓計劃的範圍，納入精深科技課程和認證。
此外，學院打算擴展金融科技實習與培訓計劃（TFIP），納入數碼轉型、科技風險管理、數碼行銷以及項目管理等新領域。
黃南新透露，學院也已和13家金融機構合作發展新的科技平台，希望借助人工智能加速職業與技能配對，協助金融從業員轉型。
爲了表彰對本地金融業發展作出卓著貢獻的領袖，銀行與金融學院昨天頒發卓越人物獎（Distinguished Fellow）予兩名資深人士。其中一人是華僑銀行（OCBC）集團營運與科技部總監林強忠。
銀行與金融學院同時頒發了“特別提名激勵獎”（Inspire Award）給四家金融機構，以表彰它們對員工的貢獻和承諾，星展集團（DBS）和大華銀行（UOB）皆得到肯定。