蘇文琪 報道
從事園景維護的園藝工人今年7月將按照原定計劃，透過漸進式薪金模式獲得100元加薪，底薪從1450元增加至1550元。
這個領域各級本地園丁的最低月薪，已在去年調高了150元。配合2018年調整後的薪金階梯，園藝業勞資政工作小組昨天提呈檢討報告，建議擴大園藝工人和園藝技師的課程選擇範圍，爲雇主和員工提供更多靈活規劃技能發展的空間，並確保員工的技能符合各自工作範圍的需求。主管級員工也須掌握更高水平的技能。
工作小組也提議規劃園藝專才的職業發展，確保更傾向于精深特定技能的非管理人員也獲得升遷機會。政府已經接受這兩項建議。
有關培訓要求的改變將在下周一生效。國家公園局、精深技能發展局、勞動力發展局和人力部聯合發文告說，那些已根據原本要求完成培訓的員工不受新規定影響。
當局鼓勵雇主繼續派員工接受技能提升，以改善他們的工作前景和職業發展。
至于擬議中的專才發展途徑，政府將與園藝業勞資政工作小組緊密合作，決定這類員工所須掌握的技能、應得的底薪、培訓要求，以及落實新措施的時間表，同時確保業界獲得足夠時間適應新措施。
工作小組在2015年提出針對園景維護領域的漸進式薪金模式（PWM）建議。自2016年6月起，凡是向公園局注冊的園藝公司，都得按照員工技能所達到的級別支付工資。另外，從去年1月起，符合條件的員工每年可獲得至少兩周的常年花紅。
建議添加園藝專才與高級園藝專才職務
目前，園景維護業的員工分爲四個等級，即園藝工人、園藝技師、助理園藝主管與園藝主管。
工作小組建議在園藝技師之上，添加園藝專才和高級園藝專才兩項新職務，讓有意深化園藝技能的員工有多一種職業發展方向。
工作小組認爲，這項措施也有助于修讀園藝服務的工教院學生，更了解工作前景，進而吸引更多年輕國人加入這一行業。
全國職工總會助理秘書長、園藝業勞資政工作小組主席再納說：“這次針對園景維護業漸進式薪金模式的檢討，凸顯勞資政夥伴致力于肯定這些必要服務員工工作的真正價值，確保他們的技能和工資相稱。”
新加坡園林工業協會會長吳永南則認爲，兩項新措施使園藝公司和服務采購者更清楚應采取的實際步驟，以提升員工的專業能力，從而提供更好的服務。