王康威 陳勁禾 魏瑜嶙 報道
保健服務雇聯會會長丹娜樂芝米說，目前許多醫療機構在聘請本地員工時面對挑戰，工會希望薪水提升，加上勞動力轉型的努力，能吸引更多國人加入保健服務領域。
政府將調高護士等醫療領域員工的薪金，保健服務雇員聯合會表示歡迎，並希望能繼續通過勞資政的合作重新設計醫療領域的工作和提升就業前景，吸引更多國人加入醫療行業。受訪的護士反映，此舉能鼓勵更多醫療員工留在崗位。
詳情將在國會撥款委員會辯論公布
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑星期二發布2021財政年預算案聲明時宣布，政府將調高護士等在我國公共醫療機構、公立社區醫院任職的醫護人員，以及長期護理服務人員的工資待遇，詳情將在國會撥款委員會辯論衛生部開支預算時公布。
代表本地醫療保健領域的保健服務雇員聯合會（Healthcare Services Employees’Union，簡稱HSEU）會長丹娜樂芝米（K. Thanaletchimi）說：“目前許多醫療機構在聘請本地員工時面對挑戰。本地員工之所以不願加入這一行，除了薪金外，常見的理由還包括輪班工作制度。我們希望薪水提升，加上勞動力轉型的努力，能吸引更多國人加入保健服務領域。”
工會認爲，加薪是對公共醫療機構員工的努力和貢獻的認可，也顯示她們的工作獲得賞識，並對老齡化的社會有價值。
丹娜樂芝米說：“工會將會繼續和衛生部、公共醫療系統，以及療後護理機構合作，通過衛生部工作、技能與培訓勞資政委員會，探討如何重新設計工作，爲員工爭取更好的薪金和工作前景，尤其是低薪員工。我們也將繼續優化工作環境，爭取更多福利，吸引更多本地人加入這一領域。”
國立大學醫院代護理助理總監何林叔珍（43歲）說：“護理行業從疫情高峰期開始展現韌性，雖還不清楚確切的詳情，這一貼心舉措令人感到鼓舞，我很感激當局持續檢討護士專業發展的每個方面。我也希望政府的認可和支持，能鼓勵更多希望成爲護士的人加入這個有意義的行業。”
另一名不願具名的護士則說：“我認爲加薪不一定能吸引新人加入這行，很多人對醫療行業都有既定印象，像是工作環境可能比較肮髒，工作時間比較長。除非是抱有熱忱，否則不會被高薪所動。但我認爲加薪能挽留已在這一行的員工，讓更多前線同事選擇繼續留下對抗疫情。”
衛生部早前曾在答複媒體詢問時指出，視學曆而定，加上補貼和花紅，一名初級注冊護士的月薪介于3300元至5200元。
時任衛生部高級政務部長的許連碹也在去年國會辯論該部門預算時說，衛生部未來三年將撥出1億5000萬元，協助社區護理業者提升大約4000名醫護人員的薪金。