顔詩穎16年前以部分時間員工的身份加入永泰零售公司，在公司的職業規劃下，一路從初級銷售員升至店長，讓她感到自己的付出備受肯定。
今年36歲的她在位于星耀樟宜的運動服裝店阿迪達斯（Adidas）擔任店長，負責管理五人團隊，須確保團隊達到業績目標。
顔詩穎昨天接受《聯合早報》訪問時說，當年加入永泰零售時就聽說公司精心規劃員工的職業發展，讓她對公司感到更有信心。“有職業發展對我很重要，因爲這證明公司看到了我的努力，薪水待遇也會提升。”
勞資政夥伴有意在零售業實行漸進式薪金模式，讓員工提升技能和生産力以獲得加薪，並希望推廣類似永泰零售這樣按部就班提拔員工的做法。
顔詩穎感激上司提拔
顔詩穎說，她剛入行時，公司就讓她熟悉基本産品知識，如什麽材質和尺寸的衣服適合什麽樣的顧客，以及學習如何與顧客互動等基本銷售技巧。
升至中級時，她有機會學習收銀、在各家店面之間調貨，以及如何擺放店裏的衣服、吸引顧客。到了主管層級，她則受訓掌握培訓下屬和解決顧客問題等領導技能。
在永泰零售工作的16年間，顔詩穎曾到公司各個服裝品牌的商店工作，最近一年才調來阿迪達斯。
除了自己的努力之外，她也把職業發展歸功于上司的提拔。“我的上司給了我機會，公司也會花心思栽培員工，我能去上課、有機會管理店面，這些都有助于造就今天的我。”