去年9月和10月通過招聘獎勵計劃受聘的11萬名本地人當中，有大約三成是失業者，其中多數失業超過六個月；受聘者當中也有超過六成獲得相當于或者高于過去的月薪。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明昨天（3月3日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時指出，這顯示招聘獎勵計劃除了幫助解決議員鄭德源（先驅區）關注的失業和就業不足的問題之外，也爲長期失業者提供了工作的機會。
她答複官委議員雲天德教授的提問時也說，三分之一受聘者是在新的領域中任職，他們有可能找到了前景更樂觀的工作。
楊莉明也指出，通過計劃受聘者相等于勞動隊伍的5％，考慮到目前招聘情緒低迷，能在兩個月內將人力資源轉移到具有增長潛力的企業，是相當顯著的成績。
“如果沒有招聘獎勵計劃促成，將勞動力轉移到增長企業和領域的速度或許會比較緩慢，計劃延長七個月是有幫助的，我們將9月後將對需求進行評估。”
我國政府去年9月推出招聘獎勵計劃，企業每增聘一名月薪超過1400元的本地員工，政府會承擔這名員工首5000元月薪的25％作爲補貼；新聘員工40歲或以上、殘障者或有前科者，補貼額則是50％。
這項計劃原定本月底到期。副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑日前宣布，政府撥出52億元延長招聘獎勵計劃七個月至今年9月，爲聘請新員工的企業減輕負擔。
全國雇主聯合會昨晚發新聞稿，對人力部新財年的舉措表示歡迎，並指出這些政策將支持業務的增長和可持續性。
雇聯會說：“相比失業保險，主動幫助求職者尋找工作或爲下一份工作做准備是更好的方法。招聘獎勵計劃鼓勵雇主提前爲經濟複蘇和增長增聘人手，其他措施也幫助轉業者提升技能和掌握新能力，滿足雇主業務轉型中的技能需要。”