新加坡工業貿易部長陳振聲(Chan Chun Sing)昨日發布了一個設計行業的全國框架，這是新加坡努力成爲一個創新驅動型經濟體的一部分。
“設計技能架構”爲25個職位提供清晰的技能、職業發展道路及培訓計劃，並按業務、設計、創新及科技四個範疇進行分類。
它的目的是幫助工人提高他們的技能，並幫助組織變得更加以設計爲主導。
新加坡設計協會(DSG)與SkillsFuture Singapore和Workforce Singapore共同開發了這一框架。該協會表示，設計師可以用它來深化和拓寬自己的技能，而非設計師可以用它來裝備自己，掌握與設計相關的技能，從而在工作場所引領創新。
列出的一些新興技能包括商業模式創新、內容開發和戰略、設計可持續性和倫理管理。
陳家強表示，新加坡的設計師可以幫助爲重大挑戰創造解決方案，例如減少碳足迹、組織公共住房以促進社會包容，以及在不需要返校的情況下對全體員工進行再培訓。
“新加坡的設計師有更高的目標來解決我們國家面臨的重大挑戰，如果成功了，這些挑戰也可以推廣到世界其他地方，”他在瑪麗娜一號(Marina One)舉行的設計行業會議“2019設計對話”(design Conversations 2019)上說。
DSG執行董事Mark Wee說，新框架的目的是培養所有人的設計思維模式，作爲未來員工的一項關鍵技能。
“要想在這個不確定的經濟環境中茁壯成長，我們需要不斷保持好奇心，快速學習，靈活應變，坦率地說，我們都需要設計技巧，”他說。
對設計技能的需求正在增長。
DSG表示，2017年至2022年，這裏的設計專業人員預計將增加1.2萬人以上。
在谘詢了約645名雇主、設計協會及培訓機構後，我們制定了這個架構。