（吉隆坡17日訊）你是否也已經開始規劃明年的假期和旅程？那就要留意2020年官方公共假期表了，國人將在明年享有7個連假！
內閣官網今日正式公布2020年官方公共假期表。
其中，落在周五的假期共有3個，包括勞動節、哈芝節和聖誕節；落在周日（民衆可在周一獲得1天補假）和周一的假期則有4個，分別爲農曆新年大年初二、開齋節、國慶日，及古蘭經降世日。
不過，基于哈芝節和開齋節或有變動，仍需根據政府宣布爲准。
另外，共有3個假期落在周四，國人只要在隔天的周五請假，即可享有連續4天的連假。這些假期包括衛塞節、伊曆元旦和默哈穆德誕辰。
值得一提，國人在明年5月共享有5天公共假期，幾乎每周各有一天假期。
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擅自扣薪可被控 人資部：須申請核准
（關丹17日訊）雇主不經人力資源部允許，擅自扣除額外費用是屬違法行徑，屢犯者可被提控。
大馬半島人力資源局勞工標准主任莫哈末阿斯裏指出，該部接獲有關雇主違規舉動中，有70%是跟薪資有關的案件。
“扣除住宿費、交通罰單等額外扣薪項目，是需獲人力資源部核准，但大部分雇主都在沒有提出申請下，擅自扣薪，一旦被發現，可被提控，罪成罰款可達1萬令吉。”
他今早在彭亨社險機構大廈，出席2019年人力資源教育巡回講座開幕後，于記者會上，如是說。同行者包括該局外勞主任旺依斯邁及彭州人力資源局主任巴斯馬胡申。
阿斯裏說，任何扣薪項目是必須符合情理，扣薪數額、預支薪金數額不得超過基薪一半，同時在薪水單內列明扣薪項目，爲查賬記錄。
他說，雇主有義務厘清人力資源法令條款，不能一味以不知情爲借口，並涉嫌剝削員工權益。
他舉例，例如超時工作計算法，員工基薪是1300令吉，另享有每月固定補貼200令吉，超時工作計算是以1500令吉爲計算基礎，並非是1300令吉的基薪收入。
阿斯裏說，爲了提高雇主發薪作業透明度，該局不鼓勵雇主用現款發薪金，但若有員工欲以現金付薪要求，得呈上申請信，而此付薪方法並不包括外籍員工。
他說，不方便到銀行過帳已不能成爲借口。
他呼籲面對雇主不公對待的員工，可通過各種管道向該局提出投訴，惟必須列明投訴對象的完整資料。
“只要有投訴，我們都會查明真僞，以確保雇主、員工享有同等權益。”
莫哈末阿斯裏（右起）在巴斯馬胡申陪同下，和參與講座雇主交流。
來自各領域的雇主代表出席人力資源教育巡回講座會。