老實說新加坡本地老板多數都怕自己的員工比自己有成就，比自己會花錢，比自己住的好（老板住組屋員工住公寓…What？），咖啡喝starbucks，中午吃飯吃一餐$10以上，去NTUC買東西不太會看價錢。
我保證！你只要有以上超過一半以上，你的老板對你一定有不同看法（多數是不好的看法），一定會覺得你來這邊是做什麽？你又不缺錢！不信？試一個月看看。
但是～～這是個人習慣，怎麽能扯到工作呢？就跟出國一樣～有些人要住好，可以不吃好。但是有些人也覺得只要一張床能睡就好。怎能相比？
6大新加坡職場“潛規則”讓你知道
老板喜歡員工下班比自己晚？責任心更重要
不少新加坡老板希望員工在他們走後才下班。 ，同事即使已經完成當日工作，但若早過老板走，一般都會盡量低調，以免留下壞印象。
有公司則要求見習員工，即使手頭上沒工作，也要至少等到晚上8時30分才能下班，以應付突如其來的工作。 （What..這種傳統觀念還有？別懷疑，就是還有）
有調查發現，6成新加坡員工認爲工作量過重，並會因工時過長無法提升生産力；但亦有員工認爲，反正要在老板走後才能下班，于是索性放慢工作速度，部分員工在工作時間會只顧玩手機或聊天，直到天黑才開始趕工。
沒有規矩不成方圓
當旅行的人或是海外工作人士相聚一堂，十之八九都會來這一問。幹淨、守法、安全是多數人對新加坡所貼上的標簽。
從中不難了解，在新加坡工作，很講究“規矩｜SOP”這回事；而規矩來自于公司訂下詳細的內部規範，這些限制使得新加坡人做事有一板一眼的感覺，尤其當碰上需要Black & White 處理的事項，絕對是照章辦事；另外像是生病請假，公司及本人都需要遵守醫生所建議的休息天數，即使你工作狂上身，也是不允許在病假天去上班的。如此嚴明紀律。
不同國籍不同文化背景怎麽相處
不同國籍的員工，在工作態度或是人事相處上，可以說是各有各的“風格”。
像是我們都懂日本人的禮貌至上、表達含蓄，而韓國人通常較爲直接；然而，往往可見日本與韓國在職場上有階級制度分明的共通點，有著明顯的輩分關系。在這文化背景的差異下，需要大家慢慢的學習與了解，這樣也能更懂得尊重與包容。
同工但是不同酬，跳槽還升遷的快
在新加坡有可能兩個人是同一個職位，卻是不同的表薪水待遇。這些最主要差別是因爲新加坡的本地人保護政策；另外就是因爲一個公司常常有太多不同種族的人，而不同種族的人所持有的准證會有不同稅收，這稅是雇主自行負擔的，所以有些雇主會把這份成本也算進去該工作者的薪資中，造成薪資的差別，因爲雇主需要負擔更多他們的准證人頭稅。
除了因爲不同種族與類型准證外，年資也有差別，因爲一樣的職位也有可能因爲待在公司久一點而有不同。
再加上新加坡有跳槽文化，當地人都會開玩笑的說：“努力做工未必拿到最好的pay(薪水)，但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”
在新加坡以有能力且有把握的的跳槽法來評估，保守估計平均也有20%左右，不過對于年輕人（尤其是外地工作者）來說，每跳一次，整體職涯的風險與對該産業的專業度累積都有很大的挑戰，需要很完善的思考與評估，不要只局限于眼前的薪水，眼光與格局才能決定你在職場得真正價值。
午休時間
新加坡的員工認爲午餐很神聖。在辦公桌邊吃飯從美食角度來說效果不佳。
新加坡火花企業管理咨詢公司（The Flame Centre）創始合夥人陳秀榮表示。
她說：沒有適當的午休，員工之後的工作效率基本上不會高于上午。這也是一個結交人脈的良機結交人脈不應只是指認識公司之外的人。和同事共進午餐對于打造一個關系緊密的團隊同樣重要。與同事一起吃午餐給你提供了一個絕佳的機會，可讓你與他們聯絡感情。
陳秀榮也說到：與同事共進午餐，還能對個人的職業生涯大有助益。這會是個非正式協作和討論想法的最佳時機，之後在實際的工作會議中再進行正式探討。
禮拜天不談公事
個人認爲華人並沒有如此明顯的“家庭日文化”，甚至某些老板或主管幾乎是365天全年無休，天天都在工作。
但在新加坡可不是這樣（真的嗎？應該只是指大老板吧？），所以有些新到新加坡的員工，就常常會忘記周日是個不能打擾同事與老板的日子，每次都會”不知好歹“地詢問對方可否在周日聚餐或是在周日問老板關于工作的問題。
但是其實周日是陪伴家人的日子，大家都不約而同的不談工作，所以大家都要注意哦。工作的事情，還是留到下周一吧。