新加坡女傭迎來大洗牌，這樣洗…女傭真的更靠譜？
新加坡女傭一直曠日持久的困擾著新加坡很多家庭。
而雇主和女傭之前的關系，甚至可以用愛恨情仇來表述…
從打打罵罵發展到殺人越貨，真是各種綠林好漢+加勒比海盜的風采，不過，話又說回來，除去個別極端分子之外，大部分女傭又的確是家庭的好幫手…
但是，目前的現狀顯然還遠遠不夠，達不到理想的標准和目標。
馬上，新加坡將有大動作…
（圖:來源自網絡）
目標——
雇主未來在聘請女傭時可查詢女傭的工作經驗，更清楚地根據需要挑選，倘若因中介配對不佳，雇傭關系未滿六個月便告終，雇主也可選擇讓中介退還至少一半的服務費，另外再找其他的介紹所。
（圖:來源自網絡）
核心內容——
未來兩年…
1、從2019年10月底起，職總家庭傭工中心和外籍女傭援助與技能培訓協會（FAST）也將提供免費糾紛調解服務，協助雇主和女傭化解分歧。
2、從2020年10月起，要求雇主在取消女傭工作准證時填寫更多信息；如本身的住屋類型和家庭人數，及女傭的主要職責和離職理由。這樣一來，潛在雇主和女傭中介能通過人力部網站，查詢女傭的工作經驗，如她們是否曾照顧老人或幼童。目前，他們只能查到女傭在新加坡的工作年期。
3、女傭中介從2021年10月起，也須爲雇主提供退款選項，當雇傭關系不達六個月的話，雇主可讓中介退還至少一半的服務費。
4、另一個同期生效的新措施是，中介將在旗下女傭完成兩年合約並離開新加坡時，接獲通知。
5、在12個月內更換五個或以上女傭的雇主，2020年10月起，女傭中介將能查看這類雇主過去12個月所聘請的女傭，以更好地掌握他們的需求。
（圖:來源自網絡）
新加坡目前約有25萬名外籍女傭，但只有約三分之一會完成兩年合約。
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這樣一來，潛在雇主和女傭中介能通過人力部網站，查詢女傭的工作經驗，如她們是否曾照顧老人或幼童。
目前，只能查到女傭在新加坡的工作年期。
所以這樣的政策會讓雇主心裏更有底兒…
（圖:來源自網絡）
反對聲不小…主要來自中介…
“這不是一門精確的科學，即使雇主閱讀了女傭簡曆、進行了面試，但女傭受雇後，雇主的期待仍可能改變。”
“雇主可能會缺乏改善與女傭關系的動力，而女傭在六個月內失業並被遣送回國的可能將更大。”
“中介提供六個月的擔保期，過于嚴格。”
“難道雇主要花這樣長的時間，才意識到女傭達不到自己的要求嗎？很多時候，雇傭關系終止有諸多原因，如性格不合、其他家庭成員不喜歡女傭，或女傭自己想要回國等。”
“雇主隨意解除合約並不符合經濟效益，因爲他們仍須支付女傭的遣返費用。”
…
對此，各位看官有何高見！
