隨著亞洲人口老齡化加劇，很多老年人都已被“廢物式”養老所綁架——老弱專座、不能參加工作等，
老人被當作了沒有自理能力、分辨能力、需要別人包辦一切的“老朽”。不過，這也並非當代亞洲老齡化環境的全貌。
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新加坡流行一種老年文化叫“Sucessful Aging”（成功衰老）。
在中國，老人幫子女帶娃是一件理所應當的事情，但新加坡卻鼓勵大家老了之後也要繼續工作。
作爲人口老齡化“重地”，65歲以上的老年人占新加坡總人口的1/8，
預計再過10年又會翻番，屆時老齡化壓力將導致老年人口不得不面對重返工作崗位的問題，而身體健康無疑成爲了未來一大挑戰。
盡管新加坡的法定退休年齡是62歲，重新受雇退休年齡是65歲，
但越來越多的新加坡老年人過了這些年齡後，依然活躍在工作崗位上。
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2015年，新加坡政府耗資30億美元啓動了一項“成功老齡化行動計劃”，
主要目的就在于爲65歲及以下老人提供再就業機會、延長老年人的健康壽命。
不過，
相比于新加坡政府的未雨綢缪，全球頂尖研究機構更是早已竭盡全力推動實現健康衰老、延長壽命科技的到來。
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同時，由于新加坡收緊外國員工的流入，導致勞動力市場緊繃，雇主也開始認真考慮聘請年長員工的課題。
在新加坡，目前55-64歲老年人的就業率攀上曆史新高，首次突破67.2%。
與此同時，中國的養老觀念也在與時俱進：76歲的中國硬核老人劉增盛，
爲了拒絕年輕人的讓座，在胸前佩戴“勿需讓座”的LED顯示牌而走紅網絡。
他想用這種方式提醒所有人，自己並不是“廢物老人”，而是一個頭發花白的壯小夥兒。
