不知道從什麽時候開始大家都想移民新加坡，新加坡真的有這麽好嘛？今天小編就帶大家來康康新加坡這座寶城吧！
精英教育
新加坡的文化是精英文化，是實行精英人才制度的國家，這是全民都向往學習、努力學習的國家。學科方面除了正常的體育、藝術、音樂之類，新加坡的部分名校甚至開設了“帆船”、“飛機”和“高爾夫”等高端CAA教程，小學六年級的升學考試就決定是否進入新加坡的頂級中學就讀。名校的升學率達到98%。頂級中學還花費不菲的價格請常青藤名校、劍橋、牛津爲學校專門定制教學方案，在教育支出占國家公共財政支出17%的當下，新加坡家庭一個孩子身上的教育花費仍然高達7萬美金。綜合算來，一個孩子身上投注了近百萬人民幣，這樣的教育能不優秀嗎？
亞洲金融中心
新加坡是一個多元文化的移民國家，以穩定的政局、廉潔高效的政府而著稱，是全球最國際化的國家之一，也是東南亞唯一的發達國家，衆多國際大型公司都把東南亞甚至亞洲總部設立在新加坡，新加坡政府是一個對內強勢的政府，它有足夠的能力調節內部的矛盾，而且坐擁世界上最好的水道，它也有足夠的財力協調內部的民衆，華人社會原來被英國殖民，所以東西方的文明都對它有高度的認同感，不僅是這樣它的金融中心也是管制得很好的。
說到金融中心那就離不開實體經濟，新加坡的實體經濟路徑呢主要是發展高端制造業和高端服務業，拓寬加深貿易和金融的深度廣度，從而達到了向全球投資，與全球相連接了。
新加坡金融管理局MAS除了防範單個機構、産品或項目的風險，更防範了系統性風險，並允許機構在審慎範圍內自行進行風險評估，將質優者選入，將質劣者驅除，留下理性價值投資者，淨化市場、打造品牌、實現良性循環。
總體而言，新加坡管理既柔又嚴所以才成就了今天的亞洲金融中心的地位。
健全透明的法律制度
和全球最好的治安
法律制度
新加坡法律制度的嚴格也是全世界有名的，無論是殺人放火的大型案件，還是隨地吐痰等各種素質問題，在法律當中都能夠查到詳細的規定以及依據，並且執法比較嚴格，也正是因爲這種原因，所以在新加坡這個國家，無論發生了什麽事都可以通過法律來解決。
治安
新加坡的警察部隊成立于1820年，距今已經有接近200年的曆史了，現在新加坡的警員達到了38,000名，與他們的管轄面積相比而言，這樣的警員分布密度確實是非常大的，所以才能夠更好的保證社會治安問題，避免各種犯罪事件的出現。
由此可以看出新加坡的法律制度完善、社會治安穩定，絕對不是空穴來風，它確實憑借自己的實力爲當地居民打造出了一個安定和諧的社會環境，所以打消了很多移民新加坡的移民者心中的疑慮和顧慮。
穩定的房屋買賣市場
低廉的個人稅務
房屋買賣市場
新加坡是一個成熟的經濟體，去年吸引到的房地産投資創下新高，達到160億元，比2011年增加17%。還有健全的基礎設施、宜居環境、有利的投資條件、親商的環境都爲房屋買賣市場奠定了良好的基礎，國家的市場經濟穩定，也間接的爲房地産市場增加一份保險，防止房産危機現象的産生。
個人稅務
新加坡是世界上稅率最低的國家之一，實行的是累進稅率制，在扣除個人所得稅減免額之外，個人所得稅稅率保持在0-20%之間，新加坡境外的收入無需納稅，同時免繳資本利得稅和房産稅。新加坡的稅收種類也比較少，主要有遺産稅、財産稅和所得稅，沒有了流轉稅的存在，自然就讓稅收少了很多，這也是爲什麽李連傑會選擇新加坡的理由，稅收無疑能幫其保留更多個人財産。
護照免簽率高
有通往全世界的國際機場
護照
新加坡護照以190個國家免簽，排名世界第一！一個國家護照的自由度，一定程度上反映了這個國家的國際地位以及外交地位，多年來，新加坡護照的含金量一直處于世界頂尖水平，這也反應了其不可取代的國際地位和外交成果。不僅如此，對于普通的新加坡民衆來說，護照含金量的提高，免簽國家增多，給出行帶來了極大的便利。也有專家指出，護照指數不單單反映了旅行方便的表象問題，更側面的反映了“受歡迎程度”，也是移民意向的考量因素之一。
機場
機場，是一座城市的門戶，也是許多人到一座城市後的第一印象，其重要性不言而喻。如果將全世界的機場做一個排名，新加坡樟宜機場無論從哪個角度說，都會首屈一指。2019年初，新加坡樟宜機場連續第六年榮獲“全球最佳機場”稱號，這也是其第8次獲此殊榮。
完善的養老福利
工作福利&帶薪假期
養老福利
新加坡的公積金（CPF）是面向所有受雇的公民，是一個集養老、保健、住房、家庭保障等多種功能的綜合性社會保障體系，公民可用公積金賬戶來購房、還房貸、醫療、養老，甚至是提現。在新加坡每個人都有自己的養老金賬戶，每個人繳至55周歲，如果達到政府規定的最低限額，就可以不繳了。新加坡永久居民和公民自65周歲起就可每月獲得政府養老金，如果死亡，公積金賬戶中的余額將轉給其受益人。
工作福利
新加坡許多公司都提供包括門診及專科醫藥治療等主要福利。約半數公司也爲雇員的直屬親人提供醫藥福利。雇主一般會爲雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均爲24個月。外籍職員津貼配套下受雇的員工，能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼，這額外津貼一般每月介于600元到2400元之間，同時也爲外來員工提供的其它工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學費。
帶薪假期
雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日(例如星期天)，則緊接的下一個工作日自動成爲有薪假期；服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假；不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假；受聘至少180天的女性雇員，生産後享有8個星期産假;有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的“父假”。
新加坡人實現了”老有所養、病有所醫、居者有其屋”，配以其相應的保險機制，可以說，生活實現了”無憂”
看完這些的你是不是迫不及待想去新加坡？
