最新消息！
外國人申請新加坡工作准證
要有新的變化了
新加坡人力部長發文官宣
大家看完都驚呼
外國人在新加坡找個工作
真的是越來越 “難” 了！
年初，WP和服務業SP
政策剛剛收緊過一波
這次，又要拿 EP准證 開刀了？
爲什麽？——
開年第一個工作日
就傳來消息
2019年，新加坡如預料中一樣
全年經濟增長才0.7%
達到了十年來的最低
（*往年都是2%以上）
圖源：CNA 亞洲新聞台
在新加坡待久了大家都知道
經濟不好的時候
新加坡就會想辦法要保住
本地人的飯碗
無形中，外國人的飯碗
就變成“易碎品”了
不招本地員工？新加坡政府出手了
人力部長發文信息量大
一起來看看怎麽回事~
1
兩周內更新！
新加坡人力部長發文表示：
兩周內，新加坡將升級
公平考量框架
（Fair Consideration Framework）
確保新加坡人找工作時
和外國人有平等的機會
FCF
2014年實施：8月起，爲外籍員工申請就業准證（Employment Pass）的雇主，要先打！
除非得到當局豁免，否則都必須在全國職位庫刊登14天的，吸引新加坡籍求職者。
而且雇主要保證公平錄用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇員資格。
圖源：人力部
2018年升級：7月升級過一次，主要在兩個方面。
適用範圍：豁免企業員工總數從不超過25人降至不超過10人。
適用月薪頂限：從1萬2000提高到1萬5000新幣。
*就在這裏刊登
這個東西可讓
很多HR和Manager頭疼
招個外國人可費勁了~
想招外國人先打而且，如果這個職位有20個本地人應聘
部門經理還要在簡曆上寫下
不招這些本地人的理由！
2
對付那些不雇本地人的公司
兩年來首次！
這個讓外國員工“聞風喪膽”的框架
又要升級了
這一次，據說將對歧視本地人的雇主
有更大阻嚇作用
公平雇用本地人的雇主
會得到更多支持
要知道，去年11月人力部長
就說過這個公平雇傭的問題
直言要 對付 那些
不給本地人機會的公司
怎麽對付？
那可是手段強硬
看看這些讓人瑟瑟發抖的數字
自從2016年起…
因爲這個公平考量框架
600個公司
被列入觀察名單
2300個EP准證
申請被拒簽
這個手段還是有效果的
觀察名單中的那些公司
至少多聘用了3000多名本地員工
有個建築公司也在觀察名單中
他們執意不招本地人
接續找外國員工
導致准證申請屢屢被拒
又上訴又找議員幫忙
*2300個就業准證申請被拒，來源：聯合早報
推廣
結果，人力部的態度很堅決：
“不批！不批！我不批！”
這個公司實在沒辦法
就認慫了，招了很多本地實習生
這才有望被取消觀察名單
那麽，兩周後這個公平考量框架
會有什麽調整呢？
職總秘書長建議：
審查公平考量框架要求
提高豁免門檻
公開受觀察的公司名單
提高EP就業准證薪金要求
到底會有什麽改變？
讓我們兩周內拭目以待吧~
3
爲什麽不招本地人？
很多椰友都會有疑問
本地人應聘時
有沒有受到很多不公平待遇啊
還用特別保護下？
其實，外國人員工在新加坡
還真是“香饽饽”
1
外企很偏心
新加坡島內有很多外企
共有4200家跨國公司區域總部
（這小地方，感覺有點擠）
據說很多外企剛來新加坡
就特別喜歡直接
把外國的團隊整個搬過來
方便管理和熟悉操作~
2
外國員工“錢少事少”
很多網友也表示
本地員工要求比較高
找工作講究
“錢多事少離家近”
外國員工普遍來講
薪水更有競爭力
尤其是同等業務水平之下
3
外國人才多樣化
新加坡人才有點單一
生育率也快跌破零了
還是需要外國員工填補勞動隊伍
新加坡總理李顯龍曾說
爲滿足經濟方面的需求
三分一的工作隊伍得是非居民
才能夠提供靈活度
讓國家能夠根據商業周期做出調整
*圖源：海峽時報
也難怪新加坡政府“大家長”
出手平衡這件事了
對于這個即將出爐的新政
網友們怎麽看？
那可謂是相當兩級化了
本地員工：還不夠公平!
“這些框架和標准只是給企業的參考，到頭來，就是你框架你的標准，我過我的日子，這些企業無視框架的。”
“框架只是標准，能不能立法保護？我們歡迎外國人才，但得是有真材實料的，至少我們能從他們身上學到點什麽的，而不是以其他的方式（暗指薪水低，來競爭）！”
“我的建議，想要快速解決這個問題：1，HR和人事經理必須是本地人。2，外國人薪水需要比本地人低。
作爲一名房産經紀，我的客戶很多都是外國人，剛來新加坡就可以租公寓，甚至買公寓，薪水這麽高？難道本地人無法勝任這些高薪工作嗎？”
“EP也應該設一個quota”
也有本地網友持不同意見：
“我們要積極的看待這個變化，而且我覺得有些新加坡員工真的被寵壞了，變得好像全世界欠他的一樣。”
外籍員工：工作越來越難找!
有些網友diss：
“什麽是公平？
都是地球人，（WP,SP）
沒有Quota才算公平”
更有網友一語點破：
有能力，什麽國籍都吃香
還得是努力自我提升啊~
新加坡收緊外勞政策
新加坡人不喜歡外籍員工？
2020年，外勞政策收的更緊了？
一起來感受一下
1
“歡迎外勞，但是賺的不能比我多”
截至2019年6月
新加坡的migrant workers
高達140萬人
其中女傭和建築工人占54萬
新加坡人對外籍勞工的態度
一直都是很矛盾滴~
之前，針對新加坡，日本，大馬和泰國
ILO做出了一項調查
各方面都顯示
新加坡對外籍工作者們
尤其是從事體力勞動者的態度
跟其他國家一比可謂是
—— 好多了！
你認爲移民工人對國家經濟發展有何影響？
認爲起到了到積極作用的
新加坡最高， 58%
生活中，你與移民工人有互動嗎？
有56%的新加坡人表示
他們經常與移民工人有接觸
其中，還有48%的新加坡人表示
他們與移民工人是朋友同事關系
友好度遠高于其他國家
BUT氮素
新加坡本地員工也有
“玻璃心的時候”
新加坡人可以態度友善
也肯定外籍工人的付出
但，他們有介意的點
同等薪資待遇與福利
“來賺錢可以
但不能跟本地人一樣多噢！”
調查顯示，有60%的新加坡人認爲
外國人和本地人薪水不應該一樣
在四國中比例最高！
2
本地員工有哪些優勢？
其實，很多人稱2020年
是新加坡工作准證降溫截點
昨天起，外勞政策早已收緊過一波
1
WP：客工比率縮減
2
SP：薪水提高到2400新幣，比率縮減
兩周後，EP相關的公平考量框架
有了新的升級之後
可真就是各種工作准證 “大通殺”
也難怪大家“叫苦連天”
看看這些人的經曆吧
外國員工
“薪水不漲，被拒”
月薪很高，但是年年不漲
EP申請的時候還是被拒
公司覺麻煩，不給appeal更不願加薪
只有一條路：回家！
“年齡大了，被拒”
一些人是年齡超過35歲了
達到工資水平了
但是申請EP一直被拒
直到加多了400新幣薪水，才批准
這些要求並沒有
明文規定在申請准證的要求上
但卻是“隱形門檻”
“連個理由都不給”
兩個條件差不多的留學生畢業
一起找到工作申請准證
條件也差不多
結果，一個被拒一個通過了
想知道爲什麽？很難~
因爲新加坡各種准證拒簽
永遠是“完全木有理由的哦”
公司雇主
“請外國員工，貴”
請一個文員申請SP准證
外國留學生畢業
簡曆寫期待薪水只有2000新幣
但是！辦准證最低2400新幣
加上人頭稅330新幣/650新幣！
加上保險這些費用七七八八
薪水快3000新幣
還得有4個本地員工的配額
才能請一個外國人
“請外國員工，費時”
急聘的話一般不考慮外國員工
准備材料1周
申請准證一般要3周
一個月能上崗就不錯了
而且，申請EP准證還要打又多了兩周
“請外國員工，太難了”
其實，本地員工愛跳槽
很多雇主喜歡有准證在身
較穩定的外國員工
但是，各種限制太多了
WP結婚，懷孕和租房子都有限制
SP/EP的月薪不到6000新幣
老婆孩子都無法接來團聚
月薪不到1萬2新幣
父母也無法辦來共享天倫
….
越來越多的限制
加上國內工資變高了
現在願意來新加坡工作的人
感覺也變少了
不得不說，這各種政策
還真給新加坡外勞市場降溫了
總之，目的很簡單
打造以新加坡人爲核心的
工作隊伍~
各位外國椰友們
只能對你們說一句——
加油了
移民
留學
工作
新加坡
紅燈區
教育
星耀樟宜
螃蟹
值得買
白卡
護照
遛娃
在看的你一定很好看!