疫情期間，由于行業不景氣，減薪裁員、跳槽等事情會比較常見。那麽如何進行正當地辭職以及防止被雇主進行不當解雇就變得尤爲重要。所以小編接下來就給大家科普一下，在新加坡到底怎樣可以合理地按照規定，在這種將要離職的情況下保證自己各項權益，以及一些注意事項。
一般來說，您或您的雇主都可以通過終止合同來終止雇傭關系。最重要的一點就是，您需要在合同裏找出有無終止通知的終止准則，以及因不當行爲而終止的准則，並對具體情況進行分析。
1 什麽是終止雇傭關系
當您或您的雇主想要結束雇傭關系時，可以終止服務合同。終止可以在有或沒有通知的情況下進行，也可以由員工的不當行爲引起。
誰可以終止合同
雇主或雇員均可終止服務合同。終止的原因可能是：
1. 您辭職了
2. 您的雇主解雇您
3. 合同條款已過期，例如當項目或合同期限完成時
雙方都必須遵守服務合同中規定的終止條款和條件。
如果你的辭職被拒
您的雇主不能拒絕您的辭職。您有權在任何時候辭職，通過送達所需通知書或向雇主支付補償金來代替通知書。
注意事項
雇主禁止雇員離職是違法的。
終止期間該怎麽做
作爲雇員，以下是一些在終止雇傭關系期間您應該做的事情的概述：
1. 您必須根據合同條款以書面形式提前通知雇主。您還可以使用年假來抵消通知期限。
2. 如果您決定在不通知的情況下終止合同，則您將必須支付賠償來代替通知。
3. 如果因不當行爲而被解雇，您的雇主必須在進行任何紀律處分之前進行詢問。
4. 如果您認爲自己被錯誤解雇，可以向Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)提出錯誤的解雇要求。
2 終止雇傭關系通知
如果您的合同指定了通知期，則您必須在辭職時送達通知，或支付補償金以代替通知。您和您的雇主之間可以相互同意而免除通知。
終止信 （辭職信）
終止信 （辭職信）是必須的。您或您的雇主的任何終止通知必須采用書面形式。
如果您沒有收到離職信，請您的雇主給您一封。否則，您仍被視爲公司的員工。
注意事項
1. 讓您的雇主簽署終止信以確認收據。這有助于防止誤會或糾紛。
2. 只要已發出適當通知，您的雇主就無需提供解雇理由。如果您想知道原因，請與公司的管理層或人力資源部門聯系。
服務您的通知期
如果您的雇傭合同規定了通知期，那麽在您辭職時，您必須：
1. 服務通知期
2. 或者支付補償以代替通知您的雇主
3. 您和您的雇主之間可以相互同意而免除通知
通知期的時長必須遵守雇傭合同的規定，並且對于雇員和雇主是一樣的。
合同中沒有通知期
如果您的雇用合同未指定通知期，則所需的通知期取決于您的服務年限：
如何計算通知期的開始和結束
通知期包括：
1. 發出通知的日期。
2. 公衆假期，休息日和非工作日。
例子：
方案1 – 1天的通知
一名員工今天發出辭職通知，提前1天通知。他們的最後一天是今天，因爲通知期包括員工送達通知的日期。
方案2 – 1個月的通知（帶公共假期）
員工發出1個月的通知。如果員工于2019年7月15日提出辭職，則工作的最後一天將是2019年8月14日，因爲通知期包括公衆假期和周末。
方案3 – 1月下旬或2月初左右辭職
員工發出1個月的通知。如果員工于2019年1月29日提出辭職，則其最後工作日爲2019年2月28日。
但是，如果員工在以下日期提出辭職，則他們的最後工作日仍爲2019年2月28日，因爲2月僅包含28天：
2019年1月30日
2019年1月31日
2019年2月1日
免除通知期限
雙方還可以同意通過雙方同意放棄通知期限。此類放棄應以書面形式進行。
通知期內的CPF繳納
在您仍被視爲公司員工的同時，您和您的雇主必須爲通知期內的薪水繳納CPF。但是，不能用CPF來代替通知（通知費）。
通知期內的特殊情況
了解請假和其他情況如何影響通知期：
通知期間請年假
如果您的工作被終止，您可以兌現或清除年假。
如果未使用的假期被休假，則應根據您上次提取的薪水以總工資率計算。
但是，如果員工因不當行爲而被解雇，任何未使用的假期將被沒收。
用年假抵消通知期
在您的雇主同意下，您可以使用年假來抵消通知期，以換取您的最後工作日。在這種情況下：
1. 您最多只能得到工作的最後一天。
2. 雇主將不支付已用于抵消剩余通知期的年假。
3. 在您的最後一天過後，您可以立即在新公司工作。
4. 您可以在通知期內使用年假，休息日將計入通知期。
如果您在通知期內申請年假，而您的雇主批准，則：
1. 您將在整個通知期內獲得薪水。
2. 直到通知期的最後一天您都將被視爲公司員工。
3. 您必須在通知期的最後一天之後才能加入新公司。
通知期間請無薪假
如果您在送達通知時申請無薪假期，則您的雇主可以延長通知期限，但必須經您同意。
是否准予無薪假期由您的雇主決定。
通知期間請病假
如果您受《雇傭法》的保護，並且在通知期內休病假（帶薪或無薪），則該假期將被視爲通知期的一部分。您的雇主不能延長您的通知期或要求您進行短通知。
通知期間服兵役
服兵役不視爲通知期的一部分。例如，如果您在通知時接受了爲期一周的服兵役培訓，則通知時間將延長1周。
通知期間開始新工作
如果您正在通知期，則您仍被視爲當前雇主的雇員。您應咨詢現有雇主，是否可以在通知期內開始與新雇主合作。
定期或固定合同員工
所有員工，包括簽訂了定期合同的員工，都可以在任何時候辭職，只要他們按合同中規定的要求送達通知書或付款以代替通知書即可。
如果合同中未指定通知期，則通知期應與服務期限保持一致。
3 沒有通知期的終止雇傭關系
如果您在不通知的情況下辭職，則需要支付薪水來代替通知。在諸如違反合同條款，未支付工資以及無故缺席等情況下，可能會發生無故終止合同的情況。
您或您的雇主可以在不等待通知期結束的情況下終止合同。您可以通過支付另一方的補償金來代替通知（“通知費”）。這筆錢等于您在規定的通知期內應獲得的薪水。
因違反雇用條款而被解雇
當您違反雇用條款時，您或您的雇主可以不經通知即終止雇用。
違反雇用條款的一方必須支付補償來代替通知。
什麽情況被視爲違約
如果您的雇主在應付款後的7天內未能支付您的工資，您可以不經通知就離開。但是，在決定是否離開之前，您應該與您的雇主確認爲什麽還沒有付款。
如果您符合以下條件，則認爲您違反了合同，並且您的雇主可以在不通知的情況下終止雇用：
1. 未經批准和良好的辯解，連續缺席超過2個工作日。
2. 連續缺勤超過2個工作日，沒有通知並試圖將原因告知您的雇主。
工作條款和條件的變更
未經您的同意，您的雇主不能更改雇用條款和條件。如果您不同意這些更改，則應與您的雇主協商雙方都可接受的協議。如果沒有協議，則任何一方都可以選擇在通知期限內終止合同。
員工因終止合同而獲得的賠償
您的合同可能要求您在指定期限之前爲終止合同支付貨幣補償（除通知費外）。這些條款不受《雇傭法》的約束，並且基于服務合同。如有任何爭議，必須由民事法院解決。
4 因員工不當行爲而終止
因不當行爲而終止合同是一項嚴重的紀律處分，應仔細考慮。雇主在采取任何紀律處分之前必須進行正式調查。
什麽是不當行爲
不當行爲是指不符合服務合同中的雇用條件。例子包括盜竊，不誠實，工作中的不道德行爲或不道德行爲以及不服從。
如果員工被指控犯有不當行爲，則雇主應在決定是否解雇員工或采取其他形式的紀律處分之前通知員工並進行查詢。
啓動查詢程序
沒有固定的查詢程序，但一般來說：
1. 應告知員工其所謂的不當行爲。
2. 員工應有機會陳述自己的情況。
3. 聽取詢問的人不應處于可能暗示偏見的位置。
根據《就業法》，雇主可以在詢問期間中止該雇員的工作：
1. 未經勞工處處長批准，不得將雇員停職超過1周。
2. 在停職期間，必須支付給員工至少一半薪水。
延長停職期
如果雇主需要1個多星期才能完成查詢，則該雇主必須在停職1周之前至少3個工作日尋求勞工處處長的批准。
雇主必須說明延長停職時間的必要性。說明應包括：
1. 涉嫌不當行爲的描述。
2. 擴展查詢的原因。
3. 停職期間應支付給員工的薪金。
4. 預計查詢結束日期。
查詢程序後怎麽做
無不當行爲：
如果未發現任何不當行爲，雇主必須收回在停職期間被扣留的全部薪水。
存在不當行爲：
如果調查確定存在不當行爲，則雇主可以執行以下其中一項操作：
1. 立即降級員工。
2. 立即將雇員停職，不支付工資，最長不超過1周。
3. 終止工作而不另行通知，並且不會支付代替通知的工資。
5 提出不當解雇要求
如果您認爲自己被雇主不當解雇，可以向TADM提出不正確的解雇要求。
什麽是解雇
解雇意味著雇主已經終止了員工的服務合同。它可能在有或沒有通知的情況下，是否基于不當行爲而存在。它還包括員工非自願辭職的情況。
解雇的有效理由包括：
1. 行爲不端，例如雇主確定雇員在工作中從事不誠實或不道德的行爲。
2. 表現不佳，例如員工未按照要求的標准執行工作。
3. 冗余，例如員工的工作範圍已更改，舊的工作範圍不再存在。
注意事項
雇主裁員必須做到負責任和公平。有關更多信息，請參考MOM文檔- Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment
什麽是不當解雇
當雇員無正當或充分理由被解雇時，即發生不當解雇。
不當解雇包括：
1. 以基于年齡，種族，性別，宗教，婚姻狀況以及家庭責任或殘疾的歧視性理由解雇。
2. 解雇剝奪雇員的福利或權利，例如剝奪雇員的生育福利。
3. 解雇以懲罰因行使雇傭權而産生的雇員在員工向TADM提交與薪資相關的索賠的調解請求後解雇員工。
注意事項
如果您由于年齡原因被錯誤解雇或被拒絕重新雇用，可以向人力部長提出上訴。
何時提出申訴
如果您認爲解雇是不當的，則應在受雇的最後一天起一個月內向TADM提出不當解雇要求。
對于沒有通知期的解雇，您的雇主必須出示證明說明是這是正確的解雇。
對于以通知方式解雇或以薪金代替解雇，您必須出示證明解雇是不合法的證據。
如果您的不正確解雇要求無法在TADM上解決，則將其轉介給就業索賠法庭（ECT）。如果ECT判定解雇是不合法的，則可能會命令您的雇主采取以下其中一項措施：
1. 使您恢複以前的工作，並爲因不正確解雇而造成的任何收入損失向您付款。
2. 付給您一筆錢作爲補償。
對于經理和高管：如果您因通知而被解雇或代替通知而被解雇，則只有在爲雇主服務了至少6個月後，您才能提出錯誤的解雇要求。
以上就是關于在新加坡如何終止雇傭關系的行爲准則和指導啦。希望大家都能夠擁有心儀的工作！
