(圖：法新社)
（新加坡27日綜合電）受冠病疫情影響，新加坡企業經營狀況持續惡化，新加坡職工總會預計，未來數月將出現失業潮。
《聯合早報》報道，新加坡職工總會建議設立新的公平裁員框架，向下來幾個月必須裁員的企業明列3項指導原則，確保被裁員工的利益能受到保障，尤其也要保障勞動隊伍中的新加坡核心。
該組織發布文告表示，考慮到下來幾個月裁員人數增加的情況無可避免，該組織將建議推出一個名爲公平裁員框架（FRF）的新框架，以引導企業負責任地處理裁員事宜。
框架中3項指導原則是：捍衛新加坡人核心、保障工作，以及提供就業援助。新框架將在現有裁員相關勞資政指導指導原則的基礎上設定。
在捍衛新加坡人核心方面，該組織在文告中指出，新加坡是開放的經濟體，企業必須爲新加坡和外籍員工提供就業機會，而針對裁員，企業應當根據需求合理地制定標准，根據員工的技術、經驗、知識、成熟度與可靠性公平考量，在這樣的基礎上協助新加坡人保住工作。
“職總希望重申，裁員應是企業的最後選擇。在考慮裁員之前，企業必須先和工會及員工商討如何盡可能保住最多工作崗位，允許各方有機會提早介入，並縮短停業時間，確保在經濟複蘇必須搶占新商機時有足夠的人力。”
在保障工作的第二項指導原則下，該組織提出了一些具體建議，包括讓企業在決定裁員前，先考慮集體減薪、爲員工提供借調機會，以及縮短工作周或要求員工先領無薪假等。
根據第三項原則，該組織則呼籲企業在別無選擇必須裁員時，應提供員工公平的賠償配套。