“有些人對目前的工作很滿意，
但也在尋找升職的機會。”
人力資源部長Josephine Teo昨日（4月16日）在胡姬鄉村俱樂部(Orchid Country Club)舉行的人力資源部年度工作計劃研討會(Ministry of Manpower workplan seminar)間隙表示，幫助他們獲得機會非常重要。
▲人力資源部長在“工作計劃”研討會上致辭。圖片:JASON QUAH
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Josephine Teo女士在開幕致辭中表示:“如果學生在教育過程中應該有多種途徑，那麽工作人員有多條有益的職業道路更爲重要。”
“大多數新加坡人希望有學習和成長的機會。沒有人想永遠呆在同一個地方……這種對職業流動的渴望與對社會流動的渴望非常相似。”
- 在一場以職業流動性爲中心的演講中，Josephine Teo著重介紹了三組員工，即老年人、那些工作受到技術變革影響的人以及那些面臨職業停滯的人。
▏老年人
對于老年人，Josephine Teo表示，去年成立了老齡工作者的三方工作組，該工作組正在審查退休和再就業年齡以及老年工作者的公積金繳費率。
▏因技術改革受到影響的職員
隨著科技在工作場所扮演越來越重要的角色，並對提高生産率至關重要，許多職場人士——包括專業人士、經理、高管和技術人員(PMET)以及白領，擔心自己可能會被機器人或其他技術進步所取代。
爲了減輕他們的擔憂，Josephine Teo表示，去年PMET的裁員數量不僅是2014年以來的最低水平，而且還有更多的職位空缺等著他們。
▏待業職員
對于面臨職業停滯的雇員，Josephine Teo表示，正敦促雇主尋找方法，例如使用技術，並爲技能提升和職業發展提供機會。
利用科技更好就業的案例
對于現在越來越多的人擔心自己的工作會被機器人取代，Josephine Teo舉了Aryani Suhardi的例子。
自2006年以來，她一直在Prudentia公司擔任客戶服務高管。而一個聊天機器人被啓動來處理她的一些日常問題，她成爲了它的教練。這使她具備了訓練聊天機器人的新知識和新技能。
02
人力資源國務部長紮基·穆罕默德也在研討會上談到了對低工資工人的支持。
他表示:“隨著新加坡的轉型和繁榮，更重要的是，我們要確保低工資工人也能參與這種繁榮，並獲得新的機遇。”
紮基提出了新的工作保障計劃，旨在確保低收入工人享有體面的工作環境。作爲一個開端，這些舉措的重點是爲員工提供適當的休息場所。
大約兩年前，Suntec City一家服務供應商的員工購買了一些設備，比如立式風扇，來布置休息區，他們甚至用廢棄的桌椅來裝飾這個地方。
去年1月，休息區發生了大變化。以前，Suntec城的休息區是分散的，各個供應商管理各自的休息點，現在他們休息區變成了統一的空調房和免費Wi-Fi。
▏“水晶空間”休息區
新的休息區被稱爲水晶空間，這裏有一個統一的區域供所有外包的現場工作人員使用。由公共區域和九個辦公室組成，爲不同的外包服務供應商提供服務。
其他設施還包括插入式音樂播放器、儲物櫃、熨衣板和飲料機，以優惠價格出售冷熱飲料。
▲水晶廣場有自動售貨機和生物計量時間記錄器，員工可以在這裏登記上下班。圖:《新民日報》
APM物業管理有限公司總經理譚先生說:“我們過去有多個小休息區分散在物業周圍。但是有了這個統一的空間，它是非常方便的。
“我們希望改善員工福利，在員工中建立歸屬感。”
紮基·穆罕默德說:
“有適當的休息區域會對工人的福利産生影響。我們希望鼓勵雇主和服務買家提供適當的休息區，在那裏，員工不僅能找到休息的地方，還能找到安慰。”
盡管目前有334名工人受益于該地區，但交通擁堵並不是一個問題，因爲休息時間是錯開的，而且很大程度上是靈活的，這取決于他們的工作。
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