新加坡人力部（9月7日）發布第四份就業情況報告，成功重返職場的本地被裁員工當中，有七成只花了一個月就找到新工作，多數人的薪金減幅也少于5％。
人力部長楊莉明在記者會上表示，“這讓人鼓舞”。
楊莉明（資料照片）
人力部是對今年首季被裁退的2160名本地員工進行的訪問調查發現了這一點。另外調查也發現，有近四成受訪者在今年6月之前已經重返職場。而成功重返職場的被裁退員工，有53％借助可轉移到新領域的技能，轉換職業跑道，在不同的行業中找到新工作。
根據人力部發布的第四份就業情況報告，本地三四十歲白領員工找到新工作的概率比較高，當局也預計政府新推出的招聘獎勵計劃，將能夠促成更多被裁者重新就業。
人力部2018年也對被裁本地員工進行了同樣的訪問調查。當時，被裁退者當中有47％在當年的6月找到了新工作。
當局意識到企業雖然盡了最大努力，雇傭補貼計劃以及招聘獎勵計劃盡管覆蓋面非常廣，但也有一些雇主需調整業務以保持生存能力，其中包括進行裁員。
人力部長楊莉明在記者會上指出，相比兩年前的調查，在一個季度之內找到新工作的被裁員工並沒有太顯著的減少。
她說，“政府將采取積極的措施，確保被裁退的員工能夠迅速地找到替代的職業，重振旗鼓。”
她也指出，2018年的經濟前景是相當樂觀的，被裁退員工也是需要一些時間才能重回職場。而“今年被裁的國人是在病毒阻斷措施實行期間尋找工作，當時的就業市場非常疲弱，而且許多商業活動都中斷了，但他們仍能找到工作重返職場。”
楊莉明在記者會上表示，這一情況讓人鼓舞。
