大家都說：“跨行如跨山”。但事實上，有些技能很容易跨行業。一個店員轉到醫療保健行業，或者一個航空運輸工人發現自己在物流工廠幫助供應鏈運作，這其實並不牽強。因爲他們的基本技能–零售和醫療保健行業的人員管理，或者航空和物流行業的貨物處理能力可以被跨行業應用。
新加坡專業服務公司安永的一份報告指出，關注技能而不僅僅是之前的工作經驗，可以幫助求職者從受到疫情重創的行業轉向更多就業機會的行業。
在新加坡，目前面臨疫情風險的行業包括住宿和食品服務、娛樂服務、航空運輸和建築業。但另一方面，生物制藥制造、電子、金融服務、食品制造、醫療保健、信息通信技術、物流、媒體和社會服務等行業的機會還在蓬勃發展。
安永東盟勞動力咨詢主管Samir Bedi表示，新冠疫情對這些行業的影響將是長期的，這也促使消費者改變消費方式。所以求職者也必須轉換思維模式，多關注技能的轉換或提升，來應對新的變化。
蘭德斯塔德公司在6月和7月進行的一項調查發現，在積極尋找新工作的受訪者中，有25%的人表示他們想改變自己的職業或所在的行業。貝迪先生說，如今的挑戰是，還要讓人們從招聘率低、甚至失業率高的行業轉到增長型行業。
“爲了能夠做到這一點，我們提倡以技能爲基礎的方法，”他補充道。”與其在簡曆中說明你之前做了什麽，不如用技能來說話，以及如何以類似的方式將它們應用到新的行業。這樣就可以實現更多的跨行業流動。”
例如，如果工人擁有食品處理、質量保證和控制方面的核心技能，就可以從住宿和食品服務行業轉到食品制造業。貝迪先生承認，仍有某些職位需要許可證和其他強制性要求，因此，擁有可轉移的技能並不能保證自動調職。
(圖片來源: The Straits Times)
其實，從雇主的角度來看，從不同行業引進一個人可能也是有益的。這意味公司將流動著新的血液，也許員工可以用新的方式來看待當前的問題。它可以讓組織變得更好、更有創新性。
蘭德斯塔德馬來西亞和新加坡的董事總經理Jaya Dass女士說，有時，在冒險進入新的機會時，由于缺乏在某個專業領域積累的經驗，人們不得不接受較低的職位和薪水。
但她指出，對于求職者和尋求吸引新員工的公司來說，終身學習仍然至關重要。”在選擇工作的機構時，求職者也會尋找加入那些主動提升員工技能的公司。”這些學習和發展工作表明，公司願意投資于員工的長期發展，以確保他們保持相關性和競爭力。”
