有句老話叫“富不過三代”，由此可以看出財富要長久傳承下去是多難的挑戰。在經濟增長中積累了財富的企業家及高淨值人士，近些年越來越多尋求財富的控制和家族的長期繁榮，這極大推動了家族辦公室的發展。
過去10年，全球湧現出許多家族辦公室。越來越多數據顯示：高淨值群體通過建立這種離岸結構，不僅有助于財産管理、財富增值，還能幫助家族獲取海外身份。
其中，新加坡家族辦公室十分火爆。在新加坡，爲富裕階層家族管理資産的“家族辦公室（Family Office）”的設立正在增加。主要客戶爲在經濟增長中積累了財富的亞洲企業家等。金融機構也在擴充支援業務，新加坡的家族辦公室數量在2年內增至4倍。爲了對抗競爭對手的香港，新加坡政府也在加強招募。
美國洛克菲勒家族被視爲家族辦公室的鼻祖。家族辦公室是富裕階層爲實現家族的長期繁榮而設立。雇用外部專家作爲家族的“銀行行長”，擔任資産管理、稅務和繼承等事務。以定制模式實施符合家訓的投資和慈善活動等，還負責後代的教育。是面向富裕階層的私人銀行的進化版。
前段時間，以生産無葉風扇和吸塵器等家用電器聞名的戴森公司的創辦人James Dyson，目前身價估計達119億英鎊，在英國富豪榜排名第二，他的家族辦公室也落戶了新加坡。
根據《福布斯亞洲》（Forbes Asia）公布的信息顯示，海底撈集團創始人張勇和他的太太以190億美元（約260億新元）的身價蟬聯新加坡首富。排名第二的是上市公司邁瑞醫療的聯合創始人李西廷。
張勇、舒萍、以及李西廷原籍都是中國，但三人都在2008年入籍新加坡。今天，我們以他們爲例，分析辦理新加坡家族辦公室帶來的優勢。
以海底撈爲例
根據海底撈公布的2020年上半年業績報告顯示，今年公司實現收入97.60億元。
張勇舒萍夫婦以新加坡身份設立信托，兩個信托都設在BVI管轄區，又分別通過兩個BVI公司——ZY NP Ltd.和SP NP Ltd.，最終分別持有海底撈的股票。通過辦理新加坡身份+離岸信托，張勇夫婦將約1,000億市值的海底撈股票全納入了離岸信托的保護之下，並最終流回不對海外收入征稅的新加坡。這樣就避免了中國新個稅反避稅實施後可能面臨的稅務風險。
以邁瑞醫療爲例
根據2019年報顯示，邁瑞醫療營收166億，淨利潤54億。而2020年，因爲疫情，第一季度營收爲47.41億元，較上年同期的39億元增長21.39%。
2006年，邁瑞醫療曾在美國紐交所上市，2016年隨著中概股的回歸潮，李西廷及其管理團隊也實施了私有化退市，于2018年回歸了A股創業板。雖然公司回來了，但李西廷的國籍卻留在了新加坡。
除了張勇夫婦和李西廷，許多中國富豪也選擇通過在新加坡建立家族辦公室來管理他們的資産。從2016年到2018年，新加坡家族辦公室的數量增加了4倍。
新加坡家族辦公室優勢
可獲得新加坡身份：在新加坡成立家族辦公室的外國人可以申請EP工作准證，並且在滿足一定條件的情況下，以EP持有者身份申請新加坡永居。
資産保護：家族辦公室可以爲家族提供結構化保護，規避婚姻、健康風險等原因導致的家族財富減損。家族辦公室根據資産的類型，將現金、流通證券、不動産等分別通過離岸信托、私人信托公司、私人基金會等方案設計，進行跨境法律架構設計，在保證控制權的同時還注重私密性，爲家族資産提供多方面的保護。
稅務籌劃：家族辦公室可以通過稅收政策研究，針對不同類型的家族財産提出稅務籌劃方案，並隨著稅務規則的變化對現存資産結構進行相應的調整，避免家族成員或企業面臨不必要的稅務及法律風險。
