最近一篇由The Asian Banker創始人Emmanuel Daniel撰寫的博客文章“Singaporeans don’t deserve Piyush Gupta”（新加坡不配Piyush Gupta）在網上掀起了激烈的討論。
Emmanuel Daniel是出生于馬來西亞的印度裔
該文章以“這個時代最偉大的老派銀行家之一”的星展銀行來自印度的CEO皮尤什·古普塔（Piyush Gupta）最近引起的爭議爲引子，對新加坡政府的外來人才政策，目前新加坡社會上對外來人才的討論和爭議，以及新加坡的退化以及本土人才的問題，做出了很尖銳的批判和評論。（感興趣的朋友可以點擊”閱讀原文“ 查看- 墨騰友情提醒：原文非常、非常長）。
到星期三爲止這篇文章已經有10萬+的閱讀和上百條評論
來自印度的Gupta在2009年接管了星展銀行之後，大刀闊斧進行了很多改革，極力推進創新和金融科技，並且在印度和印尼都開設了業務。在他的帶領下，星展多次被評爲“世界最佳銀行”。Gupta的野心就不只成爲新加坡最好的CEO，而是世界級的最佳銀行CEO。Daniel的文章說，在他的帶領下，星展的很多新加坡高管擁有了在新加坡很少見的激情和野心。
對很多人來說， 這樣的激情和野心可能在之後的職業發展生涯中才能完全發酵。墨騰記得清清楚楚的是，星展一開始要做金融科技和創新時，每個人都在說不可能成功的，這麽大的這麽緩慢的銀行。然而他真的是天天售賣他的夢想，售賣了幾年之後，很多人真的開始相信了。而競爭對手銀行的人也開始相信了。
在此同時，新加坡其他很多政府關聯公司的表現則令人失望，Daniel表示從股價就可以看出來。除了新加坡航空公司是疫情的特殊情況、以及凱德置地（Capitaland）表現專業之外，很多新加坡本地人掌舵的政府大企業都非常差。報業控股變成了房地産公司，投資/創新項目做一個死一個；吉寶集團業績差得居然連淡馬錫提出非常寬松的私有化條件都不能滿足，逼得淡馬錫取消協議；康福德高占有新加坡最大的計程車隊（70%的市場），卻在Grab的打擊下完全沒有還手之力，股價腰斬；而做航空餐的SATS搞了一年的雲廚房，一個水花都沒打出來。
很多公司如果淡馬錫不出手的話，可能就已經會陷入長期痛苦的緩慢衰落中。這些公司都是本土新加坡人掌舵的，很多時候，Daniel表示，核心層和高管真的太舒服了，沒有任何讓他們去創新、去真正實現一番事業的動力和魄力。
而就這樣，Gupta在新加坡社會最近被很多質疑。社交媒體上翻出他的一張照片，說星展銀行已經被印度人占領。逼得李顯龍親自出來辟謠說這張照片其實是幾年前在星展的孟買辦公室拍的。
值得提出的是，在疫情下新加坡7月舉行了大選，反對黨破天荒的攻占了10個議席，而且是連成一片的，給政府其實造成了不小的壓力。人民行動黨進行了深刻的反思 – 包括政策和對民衆的溝通方式，李顯龍交棒給接班人（普遍認爲是副總理王瑞傑）的計劃估計都可能會推遲。
新晉反對黨（工人黨）領袖，印度裔的畢丹星；後面是他的導師，“潮州怒漢“劉程強
而在9月初的新任國會辯論中，圍繞外籍員工在新加坡就業市場中的地位新加坡朝野政黨展開了激烈辯論。外籍就業人員到底是爲新加坡發展提供了強大的推動力，還是擠壓了本地人的就業機會再一次引發了廣泛的關注。
其中就有反對黨議員梁文輝提出新加坡最大的銀行星展銀行的總裁已經連續22年不由新加坡人擔任，如果新加坡不能在就業層面保障新加坡本地人的利益，恐將成爲世界的笑柄。梁文輝還強調，希望政府可以控制在新加坡外籍員工的增長速度以保障國民利益。Daniel表示，梁文輝把以前在社會底層的抱怨拿到議會上來說，確實意味著這件事的高度不一樣了。
廣東裔的梁文輝議員代表新加坡前進黨
例如新加坡工人黨質疑的金融行業，新加坡人的就業比例高達70%，然而外籍員工的薪酬普遍高于新加坡人。新加坡人的薪酬中位數爲6000至8000新元，外籍員工則爲8000-10000新元。同時新加坡普通民衆對于金融行業招了太多的印度國籍的人也感到不滿。
同時疫情導致新加坡正面臨史上幅度最大的經濟衰退，許多公司暫緩招聘甚至裁員減薪；失業率也創自2009年金融危機以來的新高，本地新加坡人埋怨外國人“搶工作”，政府修改政策，加上全球保守主義興起的影響，多重因素交錯也就形成了對外籍員工越來越不友善的工作環境，也再一次將外來人才這個話題推向風尖浪口。
政府在大選後，或許是意識到民意的變化，出台了一系列的措施。包括給企業新雇傭新加坡人進行補貼；提高外國人申請工作簽證的薪資門檻；降低一些行業的外國人比例；以及對某一金融業某單一國籍（印度籍）的外國人過多表示嚴重關注。
擁有衆多銀行後台部門的新加坡樟宜産業園（Changi Business Park）已經被當地人戲稱爲“金奈産業園“（Chennai Business Park）
然而，Daniel和其他一些有識包括政府的有識之士都指出，國際公司有很多印度人做CEO而不是中國人或者日本人一個很大的原因就是中國和日本國內的機會太多了 – 最好的人才都留在了本國的公司。印度國內一團糟沒啥靠譜的機會，自然人才都跑出來了。
一邊是無休止的口水戰，一邊又是衆多海外企業對新加坡的青睐。新加坡一直以來是外資進入東南亞乃至亞洲市場的首選：穩定、廉潔高效，低稅率等。前段時間香港局勢的不穩定，也使得新加坡成爲了資金和人才轉移的直接受惠者。
而自從懂王將炮火轉向中國科技企業以來，字節跳動等紛紛加大在新加坡的投入。騰訊也計劃在新加坡建立一個辦公室來備份其在香港和美國的業務部門。阿裏巴巴也在新加坡買了一棟樓。
阿裏買下一半股權的安盛保險大廈前身是淡馬錫大廈；後面（圖右邊）是被員工俗稱爲棺材樓的新加坡金融管理局大樓（MAS Building）
無論從地理位置還是曆史國情而言，新加坡這個地方從建立之初就是多元化存在，之後隨著全球化的趨勢，借助得天獨厚的地理優勢和大量吸引外資，逐步將自身打造成了一個高度國際化的城市，移民和外籍員工也迅速攀升。570萬人口中有將近167萬的外籍。當然外籍員工裏不只都是所謂的公司高管，也包括大量來自南亞的客工。
新加坡本次疫情的爆發就是因爲客工宿舍一開始沒有控制住，開始了大規模的傳播。當然，比起那些中東國家的南亞客工宿舍，待遇還是要好太多了。
新加坡對于外籍員工的需求，本質上是由其特殊的國情而決定的，一方面在地區和全球事務處于中立地帶，憑借穩定的社會環境得到了資本和企業的青睐，從而引進中高端人才，另一方面由于勞動力的短缺，也需要來自其它國家的勞工維持社會的運轉。
並且隨著東南亞地區和印度進一步發展,新加坡作爲衆多企業橋頭堡的首選，對于資本和人才的吸引力在短期內仍會上升的潛力,新加坡的外來人才政策其實並不能反轉，會作爲一個基本“國策”長期存在，但是執行過程中肯定會有很多調整。
尤其是在疫情影響後的失業率飙升的當下，政府也需要提高和民衆的有效溝通，只是外國人來新加坡工作比以前更難了。國內的公司進入新加坡希望大量把人搬過去的做法也可能暫時要休息一個段落了。
而新加坡真正優秀的人才畢竟有限，價格也會水漲船高了。好處就是現在大家都喜歡了在家辦公，很多大公司會發現雇傭在吉隆坡的馬來西亞華人可能比在新加坡招人還要好很多。
這是新加坡政府意識到的重大挑戰，如果公司意識到，在總部設在新加坡的時候沒有必要把人都放在新加坡，那對新加坡的白領的挑戰才是真的很難克服了。
在這之前，溝通和政治工作不能停。
平靜的表面，暗潮洶湧