對于新加坡是否要“趕走”外國人、EP設配額這個問題，我們來看看新加坡領導人以及其他主要角度的對于這個問題的考慮：
反對黨：EP應設配額
全國職工總會助理秘書長鄭德源，在國會敦促政府加緊保障本土勞動力核心，除了倡議嚴懲履涉不公聘雇的雇主，他也認爲應設立就業准證（EP）限制配額。
他認爲人力部宣布調高S准證和就業准證（EP）薪金門檻，還是“棋差一著”， 那些外籍高管會“很樂意支付同鄉更高薪資”，或擴大同鄉的工作範圍，以將高薪金合理化。
鄭德源建議政府爲就業准證設下限額，分成兩個層次，即薪資較優渥的高熟練專才，以及中等收入的熟練執行人員。雇主還是能招攬那些有助提升本地技術的外籍人才。
楊莉明：非常不明智！
人力部長楊莉明表示，爲就業准證設定配額是非常不明智的做法。她先給出了一組數據，表示過去的5年裏，EP和SP其實已經大幅度減少，而在2014年-2019年，新加坡擔任白領工作的本地人年均增加3萬5000名。
與此同時，新加坡本地的企業本地每聘請多一名EP或SP外籍員工，就需要保障有4名新加坡本地員工被招聘到PMET（professionals, managers, executives and technicians）崗位上。
憑就業准證來到本地工作的外國專業人士，人數相對的少，而我們比較重視的是這些外國人的素質。例如，他們可能擁有特殊的技能，能夠幫助企業公司開拓新領域，日後也可把技能轉移給新加坡人。因此，政府通過調整薪金門檻來確保公司聘請到的是有才之士。
如果這些外籍員工的專長和經驗無法達到薪金門檻，他們就無法憑就業准證來到我國打工，而只能獲得 S 准證。如果公司的S准證配額已經用滿，這些外籍員工就無法到本地工作或續約。
李顯龍：別發出錯誤信號，毀了新加坡前程
李顯龍表示，必須注意市場情況，以適當的步伐作調整收緊就業准證標准，來讓更多可以勝任PMET職位的國人就職。但需要注意的是， 新加坡不能向外界發出不歡迎外國人的錯誤信號 ，那對新加坡未來的發展會是個災難。
“關鍵問題是控制質量，並確保我們引進的人員是可以爲新加坡做出貢獻的。 外國勞動力是補充本地勞動市場，而不是取代本地員工的 ”。
哈莉瑪：本地人利益第一，但不宜固步自封
其實，早在新政府宣誓就職的國會演講中，哈莉瑪總統就工作准證持有人是否搶占了本地人飯碗這一話題，表達了觀點：政府的政策一直都是首要考慮本地人利益的，但也希望本地人能從大局來理解，新加坡要持續高速發展，是完全離不開外來優秀人才的加盟與貢獻的。
本地雇主：本地人能勝任外國人職缺嗎？
新加坡目前擁有 142萬外國勞動力 ，占全國570萬人口的近四分之一。除了持有就業證或S-Pass的近 40萬外國專業人員外，幾乎所有其他專業人員都是低工資、低技能職位的工作許可證持有者。
但是疫情之下，空缺的衆多外勞崗位，大多在建築業、服務業等，本地雇主表示，雇傭新加坡人幾乎是不可能的，因爲他們中的大多數人不願意承擔這些行業所需的長時間、低工資和周末輪班。同時2500至3000新幣的月薪，也不足以打動本地人來應聘就職。
對此，不少專家、評論員卻有擔憂，認爲大幅度減少外國勞動力，或會出現青黃不接迹象。如果空缺的職位，新加坡本地人可以勝任，OK，沒問題，皆大歡喜，不但解決部分國人的生計問題，也讓雇主節省了人頭費開支。 但如果空出來的職位，新加坡白領的技術和能力，無法勝任，這或許將成爲雇主新的問題。要麽，提高外籍員工的薪資來保住他們的准證，以繼續爲公司服務。要麽， 就可能會通過外包項目這一途徑來解決問題 。