在新加坡， 只要新加坡公民及永久居民員工的工資超過新幣 50的話， 都需要繳付公積金 （CPF）。這是爲了保障新加坡公民及永久居民在退休後依然有一筆預留的資金， 足以支撐退休生活，其次也可以協助到購買住宅房産， 醫療保健，家庭保障以及資産增值等方面的需求。
新加坡公積金是按照公司新加坡公民及永久居民員工的月薪和一定的比例去計算和繳交申報。雇主需要在每下個月的14號前完成公積金申報事項。員工每月賺取的薪資都需要進行計算公積金， 應繳交公積金的薪資包括每月基本酬薪 (BASIC SALARY/ WAGES) ，加班費 (OVERTIME PAY), 現金獎勵 （CASH INCENTIVES）, 津貼 （ALLOWANCES）, 傭金 （COMMISSION ）以及 花紅 （BONUSES）等。
這些每月繳納的公積金將會按比例分配到不同用途的三個賬戶， 它們分別是 :
（1）普通賬號 ORDINARY ACCOUNT (OA)
– 此賬戶主要是用于房産住宅， 保險，投資及教育用途。一般上，在本地公民及永久居民 35歲前， 主要的公積金都會注重分配到此賬號， 目的是讓新一代的年輕人有能力購買屬于自己的房産， 及相關的規劃投資。
（2）SA 特別賬號 SPECIAL ACCOUNT (SA)
– 此賬戶主打養老計劃及有關退休後的金融投資， 到本地公民及永久居民在35歲後至55歲， 公積金會重新歸類以進漸式對此賬號增加公積金的分配， 目的是爲了退休及醫療需求開始做好准備。當員工滿55歲時， 新加坡公積金局將會其自動創立一個退休賬號 RETIREMENT ACCOUNT (RA)。
（3）醫療保健賬號 MEDISAVE ACCOUNT (MA)
– 顧名思義，用于醫療保健，此賬號可以用于抵扣或支付醫療及住院費， 符合審批的醫療保險等，隨著年紀的增長，公積金將會大部分往這個賬號分配。這樣，年邁時需要醫療或住院費就不用太過擔心了！
每個月的公積金將會在本地員工的月薪裏扣除員工應繳付部分 （EMPLOYEE CONTRIBUTION），此外，雇主也會對本地員工每月薪資繳付雇主部分的公積金貢獻 （EMPLOYER CONTRIBUTION），但如果月薪超過新幣50 但低于新幣500的話， 員工本身無需貢獻公積金， 雇主將獨自承擔及交付公積金。此外，公積金繳付率取決于以下三個要素：
-本地員工的年齡層
凡是55歲以下， 月薪的37% 將會全部繳付公積金， 員工貢獻其20%， 剩余的17% 將有雇主負責；55歲到60歲間， 月薪的26% 將全部繳付公積金， 員工及雇主將平分貢獻；60歲至65歲間， 月薪的16.5% 將繳付公積金， 其9% 將由雇主負責， 剩余的7.5%將由員工負責。到了65歲或以上， 員工只需要貢獻其5%， 其余的7.5% 將由雇主來貢獻， 12.5%的公積金將會大部分的分配到醫療保健賬號（MA）上。
-本地員工的工資層
公積金貢獻其實有個額度的， 主要分爲普通工資上限 ORDINARY WAGE CEILING (OW) 和 額外工資上限 ADDITIONAL WAGE CEILING (AW) 。OW 指的是月薪， 其上限爲新幣6000 每月。AW 是非每月固定的額外收入， 如年底獎金花紅， 其上限 總額爲 新幣102,000 減去 全年的 OW 。
-本地員工的公民身份 ：新加坡公民或新加坡永久居民 （SPR）
成爲新加坡永久居民的第一年及第二年的公積金將會以漸進稅率繳付，在成爲永久居民的第一年，貢獻的公積金率相對較低， 總貢獻爲9%，其4%將由雇主負責。成爲永久居民的第二年， 從9%增加至24%， 其15%將由員工負責繳付， 剩余的9% 交由雇主繳付。第三年起就和新加坡公民一樣交繳。