人力部長約瑟芬·特奧（Josephine Teo）建議任何年齡的求職者，不僅是老年人，都要保持開放的心態，
並願意在其專業或以前工作的領域以外的領域擔任工作。
Teo補充說，她受到員工的鼓舞，他們表現出學習的意願和熱情，
並參加了職業轉換計劃，使他們擔任新職務。
但是，她說，她意識到高級工人對年齡歧視的擔憂，
並鼓勵那些認爲自己沒有被公平考慮與人力部接觸的人，後者將與雇主接觸。
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Teo回應了議會工人黨議員Jamus Lim在議會中提出的後續問題，
他問該部爲支持接近退休年齡，可能面臨歧視的老年求職者做了什麽工作。
Teo說：“如果知道有人因工作而受到歧視，我鼓勵他將他們轉交給人力部，我們一定會進行調查。”
Teo在回答國會議員Desmond Choo的問題時說，MOM正在密切監視即將畢業的學生的就業結果，
教育部的《畢業生就業調查》將在2021年第一季度發布，這將在某種程度上表明其雇用方式。
受到Covid-19嚴重打擊的航空，酒店和航空航天領域的學生，可以從職業展覽會中受益，
並在“鄰近領域”找到工作機會，這將利用他們的技能。
政府還推出了SGUnited Traineeship Programme（SG聯合培訓計劃），
有3,300個主辦組織提供了21,000個培訓計劃。
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Teo補充說：如果候選人願意接受他們所接受的學科以外的職位，
或者超越許多申請人關注的職位，他們也將有更好的機會。
在後續問題中，Choo指出當前正在學習的學生反映出缺乏實習和依戀，
他們擔心畢業後的就業能力以及現有經驗豐富的工人的競爭：
我想知道，該部是否能提出計劃，使他們不僅能夠保持目前的能力，
而且還能趕上該行業的現有同行，從而使我們在航空，航天和酒店業的競爭力上不會喪失時間。
Teo回答說，盡管航空業不景氣，但對于航空航天專業的畢業生而言，
目前約有一半的航空航天專業學生有與他們學習領域相關的實習機會。
她補充說，其他人具有有用的技能，這些技能需要工程等工作。
在航空管理中，約有60％的人擔任過與業務管理相關的類似職位，並補充說：
因此，使我們對所涉機構的集體努力以及學生自身願意走出舒適區的意願有了一定的了解，
他們能夠獲得有意義的實習機會，我們相信這將使他們變得更好定位于就業市場。
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至于Choo的另一個問題，Teo說，只要該行業對熟練工人有需求，
如果擔任不同職務的畢業生想返回該行業，MOM將提供可用的職業轉換計劃來幫助他們。
