新加坡是一個發達的資本主義國家，被譽爲“亞洲四小龍”之一，同時憑借著地理優勢，成爲亞洲重要的金融、服務和航運中心之一。新加坡作爲發達國家之一，在種族和諧和男女平等的方面的工作在亞洲國家裏也是名列前茅。那麽今天小編就給大家總結一下新加坡的女性職業狀況，以及新加坡工作女性的福利政策。
根據MOE發布的教育報告，在2018年，本地6所大學(NUS, NTU, SMU, SUTD, SIT, SUSS)的女性錄取爲50%。在高等教育的錄取率方面，可以說做到了男女平等。
越來越多的女性接受了高等教育，參加工作的女性比例也在不斷上升，那麽在新加坡，職業環境對女性友好嗎？
根據CNA的報道，在2018年的數據統計中，新加坡男女收入差距(Gender Wage Gap)爲6%, 丹麥是5.7%, 中國爲22.5% (新華網，2019)。如果數據准確，那說明新加坡在男女收入差距這塊相對來說算做的不錯。
在過去十年裏，新加坡的女性參加工作比例不斷提高。在2019年，新加坡有61.1%的女性參加工作，但在管理層甚至到董事會的女性比例卻一路下降。據調查，在新加坡，董事會成員女性占比平均只有13%，該數據在法國爲40.8%。但值得一提的是，這個數據在2015年僅僅只有8%，雖然占比都很低，還是可以看出這個比例在慢慢提高。
本地女性獨立意識性強，平均教育水平高，一胎生育平均年齡是30.3歲。生小孩之後雇傭一位helper的價格也算合理，可以幫媽媽們省去很多繁瑣的小事，所以，總體來說，新加坡對女性就業環境來說相對友好。
接下來小編就和各位集美們分享一些有用的連結和資源，也盤點一些主要的職業女性福利政策。申明，以下政策是MOM公布，具體請以公司政策爲准（有的公司假期的比MOM要求的還要長喲~）
先和大家分享一下這三個有用的網頁，希望可以幫助到大家！
女性福利彙總網頁
新加坡Ministry of Social and Family Development (MSF) 的這一頁詳細彙總了爲在新加坡的女性服務的各種福利，政策和活動。從單身，工作，創業，生活甚至是婚姻問題都可以在這裏找到相對應的幫助，總有一部分對你有用，有興趣的集美可以看看。
連結：https://www.msf.gov.sg/policies/Women-Celebrating-Women/Pages/Schemes-Assistance-and-Resources-for-Women.aspx
Aware – Association of Women for Action and Research
這裏致力于服務女性，爲女性發聲。他們會提供幫助，各種信息，也會定期組織一些活動和課程，還設置了專門的服務熱線，幫助集美們解決問題。包裹性騷擾，家庭暴力，流産，離婚等等女性可能遇到的問題，都可以聯系她們。爲了方便大家，小編在這裏貼一下這兩個熱線，更多詳情可以登錄這個網頁查看。
Women’s helpline: 1800 777 5555
(Mon-fri, 10 am – 6 pm)
Sexual Assault Care Centre: 6779 0282
(Mon-fri, 10 am – 10 pm)
連結：
Government-paid Leave (GPL) Scheme
Government-paid Leave (GPL) Scheme 包含了以下6種補貼政策
1）Adoption Leave for Mother (AL)
2) Government-Paid Childcare Leave (GPCL)
3) Government-Paid Maternity Leave (GPML)
4) Government-paid Maternity Benefit (GPMB)
5) Government-Paid Parental Leave (GPPL)
6) Shared Parental Leave (SPL)
都是和孩子相關的假期，如果大家想知道大概可以領到多少補貼，你可以通過這個網站來計算。
連結：https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Calculator.aspx
01 Maternity leave – 帶薪産假 – GPML
申請條件：在現在就職公司至少工作了3個月
假期詳情：
情況一: 小孩是公民。可以享受16周的帶薪産假。頭胎和二胎由雇主和政府各自分擔8周的薪資。從第三胎及第三胎以後，16周的薪資都由政府補貼（Goverment-Paid Maternity Leave)。補貼額度最高是10,000新幣/每4周， 包含CPF。例如，頭胎的政府補貼最多是20,000新幣，第三胎是40,000新幣。
情況二：小孩非公民。可以享受12周的産假。如果申請人滿足以下條件，雇主會支付頭8周的薪資。
在公司至少工作了3個月
在申請時，有小于2個小孩 (如果頭胎是雙胞胎或者多胞胎，雇主還是需要支付8周的帶薪假）
至少提前1周通知雇主
*請注意，非公民小孩的最後4周産假是不帶薪産假。
* 默認條件下，産假應該是一次拿完，不可拆分。但申請人如果和公司協商好，在雙方同意的情況下，申請人可以在生産前4周內的任何時間開始産假。最後8周的産假可以在孩子出生的12個月內拿。
連結：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement
02 Maternity leave – 帶薪産假 – GPMB
以上的GPML産假沒有概括到所有人群，針對于短期雇傭和無法享受GPML的媽媽，可以申請Government-paid Maternity Benefit (GPMB)。
申請條件：
小孩是新加坡公民。如果小孩在出生後12個月內拿到新加坡公民，還是可以申請GPMB
申請人在小孩出生前的12個月裏至少有工作90天
申請人沒有申請GPML的資格
假期詳情：
頭胎和二胎都是8周的補貼, 第三胎以及之後是16周的補貼。補貼額度最高是10,000新幣/每4周, 包含CPF。
補貼公式如下
GMPB = [ ( A + B ) / 365 ] * C
A: Gross rate of pay + Employer CPF contributions over 12 months
B: Net trade income derived by the person from her business, trade or profession in Singapore over 12 months
C: 56 days (for 1st and 2nd child order) or 112 days (3rd and subsequent child order)
連結：https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/GPMB.aspx
03 ChildCare Leave – 育兒假
申請條件：最小的孩子小于7歲，在現在就職的公司至少工作了3個月
申請對象： 申請人和申請人的配偶
假期詳情：
情況一：小孩是公民。父母雙方都可以請育兒假。每年最多可以申請42天的育兒假，其中有6天是帶薪育兒假，。頭3天薪資由雇主支付，剩下3天政府支付（Goverment-Paid ChildCare Leave (GPCL)。補貼數額最多是500新幣/每天，包含CPF。
情況二：小孩非公民。父母雙方都可以請育兒假。每年最多可以請14天，其中有2天是帶薪育兒假。由雇主支付2天的薪資。
* 每年的育兒假在年底清零，不可以按年累計。
連結：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/eligibility-and-entitlement
04 Unpaid infant care leave – 嬰幼兒假
申請條件：小孩小于2歲。領養或繼子女也可以申請。在現在就職的公司至少工作了3個月
申請對象： 申請人和申請人的配偶
假期詳情：每年最多可以申請6天，父母雙方都可以請，不帶薪。
連結：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/unpaid-infant-care-leave
05 Adoption Leave – 收養假
申請條件：
領養小孩年齡小于12個月
領養小孩爲新加坡公民，或在收養後的6個月內成爲公民
申請人在提交Formal intent to adopt之前有至少開始工作3個月，包括自雇
領養申請必須在提交Formal intent to adopt後一年內通過
假期詳情：12周的帶薪假。第一個和第二個收養，前4周由雇主支付薪資，後8周由政府支付薪資。第三個收養及以後全部由政府支付薪資。補貼數額最多是10,000新幣/每4周，包含CPF。
* 假期必須在小孩的第一個生日前拿掉
* 假期可以一次性拿完或者分爲靈活分配，但頭8周假期一定要一次拿完
連結：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/adoption-leave
最後
關于女性方面的假期福利就分享到這類了。以上的假期大部分是HR幫忙處理的，有意申請一定要和HR提前溝通好。
其他還有給爸爸的Share Parental Leave 和 government-paid parental leave，分別爲4周和2周，具體信息也請查詢MOM的官網。最後小編希望各位集美們都可以在新加坡有一份自己的天地，滿意的工作，和天天美美哒的好心情！
