由于歧視的雇用做法，今年上半年已經暫停了約70名雇主的工作准證特權。
根據最新的《就業標准報告》，這比整個2019年的35個“顯著增加”。
其中約43%是通過人力部（MOM）通過數據分析進行的積極調查工作而確定的，而57%是通過MOM和公平與進步就業慣例三方聯盟（TAFEP）收到投訴確定的。
該報告由MOM，TAFEP和三方爭端管理聯盟（TADM）在（11月19日）發布。
當局還在今年上半年調查了約260例可能存在歧視雇傭行爲的案例，而且還高于2019年同期的160例。
MOM發言人說：
“增加的原因是，更多的公共教育工作向TAFEP報告了工作場所歧視情況，以及MOM通過數據分析增強了不公平雇用行爲的發現，”
爲了積極應對歧視並改善工作場所的公平觀念，MOM監視雇主的勞動力狀況，來發現潛在的不公平雇傭行爲。這也包括；調查可能違反的雇主，並對針對那些試圖規避公平雇傭要求的人采取嚴厲行動。
它補充說，自2016年以來，MOM一直在“主動確定”與行業同行或“單一外國國籍來源高度集中”的雇主相比，外國專業人員，經理，行政人員和技術員（PMET）所占比例更高的雇主。
然後，將這些雇主放入監視列表中，保留就業准證申請，同時TAFEP幫助他們改善人力資源實踐。
該報告稱，自2016年以來，已有超過1200名雇主接受了FCF的審查。 MOM也拒絕，或撤回了這些雇主提出的3,200張就業准證申請。
將會加強
爲了解決工作場所的歧視，自1月份以來，有關部門對所有形式的歧視雇用實施了更嚴厲的處罰。
違反《公平就業慣例三方指南》的雇主將被禁止雇用新的外國工人或更新現有的外國工人12到24個月。
MOM還爲職業介紹所引入了新的許可條件，要求在爲客戶進行招聘時必須遵守公平的招聘要求。