新加坡的外向型經濟，決定了它的經濟建設，很大程度上依賴外勞。這些人中的相當一部分，是在新加坡打工的中國人。不少人被口耳相傳的新加坡發達經濟、可觀薪資和舒適的工作生活環境所吸引。
現實卻很殘酷，總有外勞工會遭到被雇主欺壓、拖欠工資等不公平待遇，該如何自保？
新加坡的《雇傭法令》、《外國人力雇傭法令》、《工傷賠償法令》三大客工保護法令，你一定要知道！
《雇傭法令》（TheEmployment Act）是新加坡主要的勞工法，它對持所有類型准證的、所有與雇主簽訂服務合同的雇員，提供了工作的最基本保障。
《外國人力雇傭法令》(The Employment of Foreign Manpower Act)是主要針對外國人力的法案，規範了外國客工的就業相關問題，並且保護了外國客工的福利和保障。
《工傷賠償法令》（The WorkInjury Compensation Act），爲雇員的工傷和疾病等傷害提供了索賠的保障。
在之前的外勞對新加坡工作生活，究竟滿意不滿意推文中有提到，勞工經常面臨三大問題：
- 雇主沒有爲雇員上報工傷
- 雇員缺乏證據支持索賠所需
- 當雇主不發工資的情況下，外來勞工缺乏獲取證據的渠道來提高訴訟的成功率
好消息！他們都可以依據上面這些勞工保護法案，找到解決辦法了～
根據《工傷賠償法令》，MOM明確表示，只要你因爲工作而受傷或生病，就可以要求雇主向MOM提出賠償申請，如果雇主拒絕申請，那麽雇員也可以越過雇主，直接在MOM網站上填寫申報表格。就算雇員的工作准證到期，或者雇員是在國外執行工作任務中受傷，也依然享有向雇主申請賠償的法律權力！
2016年1月1日起，MOM修正了新的工傷賠償法案，提高了工傷的索賠頂額。
MOM表示，只要你有合法的醫院診斷報告書，就可以向雇主申請賠償。對于申請永久傷害索賠的雇員，則要通過一個官方的醫療評估，就可以申請賠償。
MOM對雇員的合法權益，列出了明確規定：
此外，每月沒有詳細薪水單也不行！
看來MOM針對外勞的法令，保障還是挺全面的。希望每一位客工都能懂多一些學會自保，在被不良雇主侵占了合法利益時，能勇敢站出來，用法律合理維護自己的權益。
附相關幹貨／法令鏈接：
《雇傭法令》：
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act
《外國人力雇傭法令》：
http://www.mom.gov.sg/legislation/employment-of-foreign-manpower-act
《工傷賠償法令》：
http://www.mom.gov.sg/workplace-safety-and-health/work-injury-compensation
主要的雇傭條件與詳細的薪水指南：
http://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/employment-practices/kets/guide-to-kets-and-itemised-payslips-mandarin.pdf
最新工傷賠償法的修訂（或點擊“閱讀原文”）：
http://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/safety-health/posters/poster-wic-act-changes-2016-mandarin.pdf?la=en
如何從雇傭法令中受惠？：
http://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/employment-practices/workright/guide-on-employment-laws-for-employees.pdf#page=12
相關鏈接：