編者按
《自然》雜志對博士後研究人員的首調查發現,工作時間長、缺乏工作保障,加上職場欺淩和歧視,迫使許多人考慮離開科研界。
Adrian Cazares是英國利物浦大學的計算微生物學博士後研究員,他表示,盡管事業取得了成功,卻並不快樂。他說:“博士後這個職業一直讓我承受著巨大的壓力,並且影響了我的心理健康。”
Adrian Cazares 表示博士後的壓力影響了他的心理健康
來源:Nature
Cazares及其他來自93個國家的7,600多名研究人員參加了《自然》雜志的首次博士後調查。這項自選調查包括一系列旨在闡明博士後生活質量問題,其中包括心理健康、工作時間以及歧視和騷擾的經曆。
博士後普遍遇到的困擾
通過參與調查,受訪者分享了自己的科研及日常生活,他們的答案揭示了一系列問題,包括高強度的壓力,相較于其他研究職位較低的工資,以及普遍存在的工作不安全感。
51%的受訪者表示,由于科研工作引發了一些心理健康問題,他們已開始考慮辭職。
健康問題的調查結果,來源 :Nature
加拿大渥太華卡爾頓大學的健康心理學家Renate Ysseldyk 及其同事在2019年的研究中發現,女性博士後普遍對自己爲人父母的身份擔憂,有些人擔心在成立家庭時會“落後”于其他人。Renate Ysseldyk說:“對于女性來說,這是一段困難的時期,尤其是在休産假的時候,他們會將自己與還在繼續搞科研的同事進行比較。”
即使對于那些不是爲人父母的人,博士後職位也可能使人生計劃複雜化。巴西裏約熱內盧州立大學的地質學家Kathryn Cutts表示,博士後是一個高收入的職業,但是不夠穩定,且壓力大,只有維持出色的業績才能在大學獲得永久職位。
Kathryn說這是她第四個博士後了,她渴望一個穩定職位
來源:Nature
Renate Ysseldyk表示,當你的職業不確定性與個人生活壓力相沖突的時候,你需要向自己確定是否還繼續這種生活。
難以維持生活與工作的平衡
對于許多博士後而言,實現工作與生活的平衡是一個遙不可及的夢想。
31%的受訪者表示,他們的合同要求每周工作40個小時,但實際並不按照合同約定的時間;31%的受訪者表示,他們每周至少超出合同規定的工作時間10個小時;而8%的受訪者表示他們額外工作的時間大于20個小時。97%的受訪者反饋即使在周末或法定節假日他們也在工作。
全球青年學院執行委員會前成員Anna Coussens表示,這些額外的工作時間通常無法得到補償。在她以前的博士後崗位上,研究員必須簽署一份棄權書,聲明自願加班,她說:“即使沒有簽署此類合同,博士後也傾向于遵循同樣的規則,每個人的工作時間都超出了獲得報酬的時間。”
缺乏心理健康咨詢
長時間的工作壓力會對心理健康造成威脅。49%的受訪者希望得到關于工作方面抑郁或焦慮的心理健康咨詢。其中23%的人得到了這種幫助,26%的受訪者沒有尋求過幫助,但他們想這樣做。
心理咨詢問題的調查,來源 :Nature
在對其他職業群體的調查發現,女性受訪者比男性受訪者更傾向于尋求心理健康咨詢(比例分別是27%與16%)。相比之下,博士後研究人員似乎不太願意尋求心理健康方面的幫助。數據顯示,僅有23%的生態和進化研究員、20%的生物醫學研究員在接受心理健康咨詢;13%的化學研究員和11%的工程研究員接受了心理健康咨詢。
對于那些存在心理健康問題的博士後來說,尋求幫助並不容易。在大學中,博士後通常處于教職員工和學生之間的灰色地帶,他們可能沒有資格享受機構提供的心理健康服務。
遭遇歧視等不公平待遇
在本次調查中,受訪者來自不同的國家和地區,其中白種人占61%,亞洲人占22%,拉丁美洲人占3%。
宗教/民族調查結果,來源 :Nature
當了解到博士後這份工作能給自己帶來什麽時,一半的受訪者選擇了工作中的尊嚴(55%)及性別平等(50%);大部分人(76%)選擇了安全的環境;38%的受訪者選擇了種族平等,同時也有38%的受訪者選擇了種族歧視。
博士後工作帶來的改變,來源 :Nature
24%的受訪者表示,他們在博士後階段經曆了不公平待遇。當被問及他們所經曆的歧視時, 65%的人指出權力不平衡或欺淩;40%表示性別歧視(其中,遭遇性別歧視的受訪者90%是女博士);24%表示種族歧視;年齡歧視占15%。
不公平待遇的調查結果,來源 :Nature
去年的研究生調查顯示,國際博士後(25%)比在本國工作的同齡人(21%)更有可能遭遇性騷擾或歧視。34%的受訪者認爲自己曾因爲是少數而遭受過歧視或騷擾。
女性受訪者(30%)比男性受訪者(18%)更有可能經曆歧視和騷擾。57%的受訪者指出,他們遭受的不公平待遇來自主管或首席研究員。一位女性博士後表示,她曾向領導提出過一條建議,沒有被采納,而另外一位男同事卻因爲提出同樣的建議而受到表揚。
Philip Scholten是瑞士弗裏堡Adolphe Merkle研究所博士後小組的成員,該小組參加了一項種族主義和性別歧視的調查。Scholten 表示:“歐洲存在種族歧視,有時就發生在我們身邊,學術界卻常常忽視這種現象,我們應該做更多的努力來解決這種問題。”
Adolphe Merkle表示必須行動起來,解決種族主義問題
來源:Nature
參考文獻:
“Postdocs under pressure: ‘Can I even do this any more?’” NATURE