後疫情時代新加坡職場如何規劃，人資或顛覆、醫療最短缺
疫情下，新加坡的就業確實有點…
今年上半年新加坡就業人數銳減近13萬人記錄，在案的裁員也超過1萬人
特別是爲了保護本地人，其政策主導度讓不少外國寶寶苦不堪言！
所以，如果還想在新加坡工作生活下去，就要看准工作的趨勢！
新加坡最新一項調查顯示，有九成的人力資源崗位在未來三到五年，會受到科技發展影響。
（圖:來源自網絡）
調查結果顯示，人工智能、手機應用程序的普及和數據分析，改變了人力資源的工作。
在27個崗位當中，人力資源基本服務如：申請年假等程序受影響最大，最可能被科技取代。
提供個性化服務的人才管理和商業夥伴合作等工作則不太需要新科技來完成。
調查也發現，2019冠狀病毒疫情加快了科技步伐，使從事人力資源工作的員工需要達到更高的標准，包括需要提升技能來提高生産力。
主管也必須懂得如何在新常態下管理員工，並重新設計工作。
新加坡共有4萬8000名人力資源專業人士，當中超過九成是本地人。
（圖:來源自網絡）
此外，新加坡醫療領域仍有6700個就業、實習和培訓機會待填補。
12月10日，新加坡人力部長楊莉明今早（10日）同貿工部長陳振聲，以及衛生部高級政務部長許寶琨參觀國大李陳愛禮護理學中心後，表示：其中5500個是就業機會，大約七成屬于長期工作機會，而大部分來自公共醫療保健領域。
（圖:來源自網絡）
楊莉明表示，截至上個月底，超過8300名求職者在醫療保健領域找到工作或實習機會。
楊莉明也宣布，未來三年將增設900個培訓機會，協助有意加入醫療領域的中途轉業者掌握所需技能。
