促進發展推動平權 2021年定爲“慶贊新加坡女性年”
50名社會各界人士參與了昨午舉行的“新加坡女性發展對話”線上討論會，社會及家庭發展部長馬善高與教育部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲也出席對話會。（社會及家庭發展部提供）
社會及家庭發展部長馬善高說：“我們將慶賀女性在整個社會中所扮演的多方面角色，還將贊揚那些幫助破除刻板印象、改變想法，並在支持和提升女性方面發揮積極作用的男性。”
社會及家庭發展部將2021年定爲“慶贊新加坡女性年”（Year of Celebrating SG Women），以回顧和慶賀我國女性取得的成就，推動性別平等與促進女性發展。
社會及家庭發展部長馬善高昨天表示，一些“具有裏程碑式意義”的活動包括國際婦女節、檢討包括《婦女憲章》在內的法律文件，以及制定我國女性發展白皮書。
配合我國女性發展課題的檢討工作，政府與民間組織自去年9月啓動“新加坡女性發展對話”系列後，已舉辦超過23場對話會，超過1000人參加。最終目標是舉行超過100場。由于反應踴躍，以對話會反饋爲內容制定的白皮書將推遲至今年下半年提呈國會。
馬善高昨天在由人民協會屬下婦女執委理事會舉辦的線上對話會上說：“我們將慶賀女性在整個社會中所扮演的多方面角色，還將贊揚那些幫助破除刻板印象、改變想法，並在支持和提升女性方面發揮積極作用的男性。”
李總理：爲女性創造公平社會是持續進程
李顯龍總理昨晚也在面簿發文指出，“爲女性創造一個公平的社會是一個持續的進程。多年來，我們在家庭、工作場所和社會上都取得了進步，但我們仍須進一步改變觀念”。
其中一個在每一場對話會都提及的議題是改變陳舊的傳統性別角色觀念。馬善高提到，“傳統的性別角色在當今社會中仍然根深蒂固，這可能阻礙我們實現男女之間的平等”。
一個明顯例子是男人養家糊口，女人照顧家庭的“男主外，女主內”觀念。馬善高認爲，這種想法會阻礙女性在職場上尋求發展，同時令男性無法更好地以丈夫和父親的身份參與到家庭事務中。在職場上，這也導致雇主不容易推出措施，鼓勵男女之間平衡分擔家務和責任。
50名家庭生活領袖（Family Life Champions）和人協婦女執行委員會代表參加了昨天的線上對話會，課題圍繞家庭、職場、學校和社會四個領域。與會者有三成是男性。有人就提到，有父親不敢請陪産假，原因是擔心會遭同事和上司“另眼看待”，影響職場晉升可能。
其他一些在會上提出的建議有，加強對職場女性培訓和職業發展的支持；在員工兼顧工作和照顧家庭方面給予更好的幫助，讓他們在工作與生活之間取得平衡；給予新手媽媽在家辦公的靈活選擇權；正視全職媽媽照顧家庭的貢獻；從小開始接受有關性騷擾的教育；以及解決家庭暴力和性暴力問題等。
其中一名男性與會者在工作小組討論發言時說：“改變社會觀念需要時間，但改變個人行爲和想法可以立即做起。”
領導女性課題檢討工作的其中一位女性政治職務者、教育部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲也出席對話，聆聽參與者的反饋。她發言時強調，尊重已成爲促進性別平等，推動平等社會的基石。
對女性發展課題有興趣的國人，可到 go.gov.sg/sgwomen 網站建言獻策，或報名參加接下來的“新加坡女性發展對話”。