政府與民間組織自去年10月起舉辦“新加坡女性發展對話”系列後，已有超過1000人參加。由于反應踴躍，以對話會反饋爲內容制定的白皮書將推遲至今年下半年提呈國會，好讓政府有充裕時間聽取民衆意見，分析各建議並做權衡。
配合我國女性發展課題的檢討工作，政府去年啓動女性發展對話系列，與利益相關者聯辦活動，了解女性面對的挑戰，推進社會兩性平等。所收集的反饋交由政府整理成白皮書，原定今年上半年提呈國會。
內政部長兼律政部長尚穆根昨天在新加坡婦女組織理事會主辦的對話會上與媒體分享工作進展，該活動是女性發展對話系列在全國主辦的第13場對話。
尚穆根指出，除了新加坡婦女組織理事會，政府已同全國職工總會、人民協會婦女執委理事會、全國青年理事會、基層組織等聯辦對話，報名的反應踴躍。超過1000名來自各領域的公衆已參加，其中25％是男性。
參與者最多提出的反饋圍繞性罪行的處理，建議探討增加刑罰、或使一些行爲列入可制裁罪行，並檢討教育水平對個人求情因素的比重等。
不少參與者也建議爲性罪行的受害者提供更多支援。此外，一部分人提出學校教育方面的建議，關注如何從小建立個人對女性的尊重，以及提升大專學府處理性不當行爲的力度。不少人也關心女性在職場是否獲得公平對待，參加對話會的男女大多認同社會得改變對男女角色的既定觀念與要求。
他透露，人民行動黨婦女團和青年團也主辦一系列對話，探討從教育、職場、家庭與社會層面加強對女性的支持，雙方計劃聯合提呈建議書。
尚穆根說：“政府必須認真考慮對話會收集的所有反饋，非政府組織提呈的建議書，分析各建議並做權衡……有鑒于反應踴躍，參與者衆多，我們將把白皮書推遲至下半年，好聽取每個人的意見。”
女性發展系列對話將舉行超過100場。推進性別尊重與平等需要大家的集體共識，尚穆根爲此鼓勵男性踴躍參加對話。
婦女行動及研究協會（AWARE）日前發表首份針對職場性騷擾的全國調查，並建議政府立法禁止職場騷擾。
根據調查，四成受訪上班族曾遭性騷擾，但只有三成會選擇舉報。
尚穆根對此回應時指出，嚴重惡劣的行爲已可被提控，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）也可處理非刑事罪的案例。政府一直都在探討如何更有效地遏制性騷擾行爲。“不論是對被告或舉報者而言，我們必須確保程序是公平的。我們也得減少舉報過程的障礙，但這些障礙往往是心理因素，因此在這方面還需要探討能如何改進。”
昨天以線上平台舉行的對話共有38人參加，其中四成是男性。領導女性課題檢討工作的其中一位女性政治職務者、教育部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲也出席對話，聆聽參與者的反饋。