HR職位不在吃香嗎？
就像海底撈一樣，許多人力已經慢慢被機器人而取代。減少了大量的服務生需求，那些HR的工作也有可能會被技術甚至其他技術所接管。
現在就有專家進行了一項研究，分析了幾種人力資源角色及其對技術的影響。
有趣的是，發現其中某些角色可能會被技術取代，在接下來的三到五年中，這某些角色最終會受到不同級別技術的影響。
被研究的HR角色中有8個處于被完全取代和受影響的風險。分別是：人才管理，績效和獎勵以及組織發展領域中的下層職位。
這些角色實際上是admin職位（其實在公司中，這職位可說是可有可無），可以很容易地被機器人流程自動化，機器和社交機器人技術接替並實現自動化。
老實說；你覺得你公司的admin重要嗎？他們每天工作是什麽？
其他16個角色是經理和主管級別的更高職位。盡管它們沒有被替換的風險，但它們將通過技術得到加強，並需要數據分析技能。
將創建新角色
報告也指出，隨著自動化和技術的發展，將會有更高度以及專業化的職位，例如：人力資源數據分析師，而人員分析是所有人力資源職位的一項關鍵技能，而不是長期的專業職位。
目前，新加坡48,000名從事人力資源工作的專業人員中，超過90%擔任專業人員，經理，行政人員和技術員（PMET）的角色。
該研究背後的公司表示，這項研究提醒人們，必須重新制定人力資源（HR）流程來趕上技術進步。