新加坡人力部長楊莉明說，一旦發現雇主變相裁員，就會考慮撤銷雇主享有的雇傭補貼計劃等政府援助，並且取消工作證件配額。
她強調，人力部已經表明企業只能在萬不得已的情況下，才能裁退員工。當局也針對變相裁員的問題，發布明確的指導原則。
她表示，即使在新型冠狀病毒疫情期間，不管雇主以什麽名義來終止雇傭關系，只要雇主沒有顯示計劃在近期填補空缺，就等于是裁員。
“如果雇傭條約內有列出遣散費的條款，雇主就必須支付遣散費。”
楊莉明在國會答複議員詢問時，作出上述回應。
她坦言，目前最大的挑戰是雇主不是變相裁員，而是沒有能力履行責任。
“因此，勞資政三方已經同意雇主在面對經濟困難時，可以重新商討和調整遣散費。不過，企業還是應該爲被裁退的員工提供支援。”
另一方面，新加坡人力部表示，即使員工在家辦公，雇主也必須承擔員工在這段期間的工傷意外責任。
新加坡人力部政務部長紮吉哈在國會答複議員詢問時透露，在阻斷措施實施後，新加坡只有兩起工傷意外的保險索償申請，當局正在調查索償申請的細節。
“當局將調查員工是否是在家工作時受傷，如果情況屬實，他們將獲得賠償，因此員工必須提出證據，證明情況。”
他說，如果員工在家辦公，在從事其他和工作無關的活動時受傷，例如煮飯、照顧孩子或洗衣服時受傷，他們將無法獲得賠償。
來源：詩華日報。
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