根據一項調查，新加坡有近六成女性覺得曾因性別錯失加薪和升職機會。盡管更多女性能居家辦公，超過半數在工作上仍面對時間不夠、缺乏相關技能與指導的挑戰。
這是社交媒體公司LinkedIn今年初針對七個亞太國家進行的“機會指數”調查，新加坡有約1050名男女參加。
新加坡有四成受訪者認爲女性的擢升機會比男同行少，薪水也比較低。其中有51％女性認爲她們的薪水比男同行低，這個比率比亞太區整體的37％高。
雖然近六成新加坡人覺得性別平等情況比上一代理想，不少認爲職場還存有性別歧視。近六成女性覺得曾因性別錯失加薪和升遷等機會。
62％女性反映時間不夠是限制女性事業發展的因素，其他因素依序爲就業市場疲弱（58％）、缺乏所需技能（55％），以及缺乏同行指導（50％）。
LinkedIn亞太區人才與學習方案副總裁洪雍華指出，冠病疫情影響新加坡整體的人力隊伍，包括女性。時間不夠是女性面對的最大問題，這相信是因爲她們得兼顧居家辦公和家庭。女性要求與男性享有同等機會，社會得開始改變對性別的既定觀念，讓女性有公平的競爭平台。
逾四成受訪者覺得職場無法做到兩性平等
根據調查，超過四成的新加坡受訪者覺得無法達致兩性平等。上班族中，僅14％強烈同意他們任職的機構重視性別多元化。
本地絕大多數女性負責照顧家庭，普遍希望公司提供居家辦公、部分時間等工作安排，以及更長的産假。
今年的調查也旨在了解疫情如何影響新加坡人的機會。近八成反映他們受到疫情的負面影響，例如工作不穩定、減薪。約四成預計經濟在六個月後會改善。盡管前景黯淡，部分受訪者還是尋找工作以外的機會，包括從事義務工作、學習新技能。
這項網上調查的對象年齡介于18歲至65歲，亞太區有超過1萬人接受調查。