人力部長楊莉明指出，招聘獎勵計劃推出首三個月，每家企業聘用人數中位數爲兩個人，比前年同期多一倍，顯示計劃奏效。
政府在冠病疫情期間撥款資助企業聘請本地人，在獲資助的2萬7000個企業當中，有半數聘請至少兩名員工，大部分獲聘者得以維持或賺取更高薪水。
人力部昨天（3月31日）發布第20份就業情況報告，去年9月至11月，招聘獎勵計劃推出首三個月推動企業聘請了13萬名本地員工。其中，約六成賺取與上一份工作相同或更高的薪水。
企業也願意聘請待業者，約半數獲聘者在找到新工作時沒有工作，超過四分之一已失業六個月以上。
共有2萬7000家企業通過招聘獎勵計劃聘請本地員工，其中99％是中小企業。
聘請最多人的五大行業依次爲餐飲業、批發貿易業、專業服務業、零售業與資訊通信業。向來人手短缺的餐飲業聘請了2萬1420人，占總獲聘人數的16％。
人力部長楊莉明昨天走訪環通物流集團後接受媒體訪問時說，餐飲業聘請的人數最多，主要是爲填補當時的職位空缺。“除非接下來餐飲業有進一步增長，否則不能指望增聘勢頭會持續。”
她指出，招聘獎勵計劃推出首三個月，每家企業聘用人數中位數爲兩個人，比前年同期多一倍，顯示計劃奏效。
爲了鼓勵企業多聘請較年長員工，聘請40歲或以上員工的企業可獲得的資助金額較高，期限也較長。人力部說，近半數獲聘者年齡在40歲或以上，三分之一50歲或以上。
招聘獎勵加上政府大力資助的各種培訓計劃使企業更願意聘請來自不同領域的人。招聘獎勵計劃推出首三個月，六成獲聘者加入了不同領域。企業可利用勞動力發展局的轉業計劃培訓員工。
陳靖葶（34歲）原本在餐飲連鎖集團擔任經理，去年病毒阻斷措施結束時，公司決定結束營業，迫使她另尋出路。找工作半年後，她去年12月加入環通物流集團任職業務發展助理經理。她說：“我管理餐廳時曾接觸物流業的部分環節，因此對物流業並不陌生，而且公司有提供培訓，加入這個領域可以學到很多東西。”
招聘獎勵計劃推出首兩個月反應熱烈，第三個月獲聘人數卻大大減少。去年9月與10月分別有超過5萬人與近6萬人獲聘，到了11月只有2萬人找到工作。楊莉明說，不少企業在阻斷措施期間裁員，解封後自然會在短時間內招聘，之後熱潮消退在意料之中。“我們已預料招聘情況會放緩，最重要的是招聘步伐今年一整年能否維持。”
招聘獎勵計劃原本今年2月結束，政府發表財政預算案時宣布將計劃延長至9月。按照計劃，聘請40歲以下者，可獲得相等于員工薪水首5000元的25％的補貼，爲期12個月。
聘請40歲或以上者、殘障者與釋囚的補貼今年3月調高，相等于員工薪水首6000元的50％的補貼，爲期18個月。這原本是按員工薪水首5000元計算，爲期12個月。